个人竞争力问答
第17期
01
学员提问
少毅老师您好，在喜马拉雅上听到您的课 ，我也有些问题想要请教下。
我是天津人，本身家里条件就很不错，本来家里想要我毕业后给我一个稳定的工作，但是我一直不想顺从，想要自己出来闯一闯，于是自己找了一个在上海的工作。
由于自己学历不是很优秀（大专），所以一直都非常的努力，用了2年的时间从一个不被看好的小职员做到现在小组长的职务。
我从事的是人力资源工作，公司目前这个部门职位也是我来时才刚刚转变添加的部门，所以我算是一个成功的转变，老板对我很器重。
但最近我很烦躁和迷茫，总是觉得自己想要的不是现在这样的工作，身边有个同事非常势力，她比我早半年升职，所以一直趾高气昂，在办公室里经常各种指使和发脾气，每天办公室的阴晴都是和她心情好坏有关，对于她自己的工作任务也是不负责任。
比如有关部门只交代给她的任务，我们对于一些细节询问到她，她就非常的不耐烦，一句“不知道”就不回复我们了，搞得工作无法继续，需要我们要自己再去和有关部门沟通；但领导们却都觉得她很好，很多事情都偏心她。
对于我们目前的管理架构我也很无语，非常混乱，有一个不是我们直属上级的领导常常对我们的工作指手画脚，由于我们属于面向销售人员的人力资源，她经常也会插手管理销售人员的事情，没有原则和底线，不分青红皂白的帮他们。
我不知道这位领导是为了找存在感还是什么，虽然大老板对我很器重，但面对这样的同事和领导，我真的不知道自己是否还应该坚持下去，再加上父母经常会让我回家发展，所以我很迷茫。
02
少毅回答
你好，我是少毅。虽然你在向我提问的时候说了很多，但是我对你的个人情况了解还只是冰山一角，具体的细节还是有所欠缺的。
你在什么样的公司，公司内部的组织架构是什么样的，规模有多大，你和大老板的关系到底是怎样的，你的直属领导又是怎样的人，这些我都没有得到很多的信息，所以对你的处境的并没有全面的了解。
从你的表述中可以看出，你毕业之后不想顺从家里人的安排，独自在上海闯荡，工作两年也很努力，现在也是小有成就，也得到了领导的认可，证明了你是一个足够优秀的人。
目前你主要遇到的问题有两个，分别是：和你职级一样的同事，个性比较跋扈，你不知道该如何和她相处，另外还有非直属领导爱管闲事，对你们的工作指手画脚，让你比较苦恼，不知道该怎么处理。
下面针对这两个问题，我们来聊一聊。
首先在同事处理的问题上面，我在职业精英研修班里面详细的为大家讲过同事关系处理三步曲，分别是：
第一、有效识别，第二，掌握原则与方法，第三学会情感储值。
这里，我们着重讲一下有效识别这个部分。
在职场上，我们要学会识别身边那些值得交往的靠谱的同事，怎样是靠谱的同事，不是家境好，不是长得帅，也不是对你好，这些不是关键，抓住一个核心点叫做高自尊！
什么样的人是高自尊的人？我们为什么要跟高自尊的人打交道？高自尊的人通常会是群什么样的人？
他们往往对自己的想法更重视，他们会更有可能把控自己的人生，同时他们思考问题会更加的理性，他们会按照一些大利益的方式去行动，这就是一群高自尊的人。
简单来说，高自尊的人通常不会做那些蝇营狗苟的事情，他们通常会有这样几个特点：
第一个就是会比较努力，因为他对自己期待更高，希望自己能够做成更多的事，这种人在职场上面才有可能最终成功；
第二个，他们会更加的自律，他们不会想到什么就做什么，他们完全不会率性而为，不会做那些对自己未来发展不利的事情；
第三个，他们做事会很有目标，让自己更专注自己的成长，希望把一些事情做成。
所以如果我们按照这样的框架去筛选身边的同事的话，你会发现有些人他虽然看起来尖酸刻薄一点，但其实他是一个高度正直的人，这些人其实是值得去交往的。
反而是那些看起来有些资历的人，往往会做一些蝇营狗苟的事情，是一种低自尊的人，这种人绕道走会比较好。
小伙伴们在自己的职业发展当中遇到了各种困惑，可以添加文章底部学习顾问的微信，找到他就可以向我提问，说不定你的问题会在我们下期节目当中出现。
对于你现在遇到的情况，这位比你早半年升职的同事，如果真如你所言，就是一个典型的低自尊的人，我们就要学会刻意疏远她。
送你十六字箴言：远离烂人，亲近上级，尽力合作，不问是非。
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