大家好,我是泽政。
在工作中,很多职场新人最让人心痛的,并不是因为经验不足而无法抓住机会,而是完全没有发现机会的存在,这是非常可惜的。
比如最近咱们研修班的学员,就遇到了这样的问题:
他在一家出版公司工作,每天都在处理各种各样的项目。
有一次领导把一个比较棘手的案子临时交付给他,并告诉他在不影响本职工作的前提下,尽量完成!
这位同学大概看了一下项目,觉得领导是在压榨自己的时间,把烂尾的项目甩给了他,于是非常懊恼。
盘算着拖延糊弄过去。
最后以自己的工作实在太忙,没有多余的精力应付这个项目为由,感觉自己躲过了一劫。
但是那件事过后,感觉领导对自己越来越冷漠,难道不帮领导的忙就会被针对嘛。
于是问我该怎么办?
我非常理解这位同学,临时委派的任务会让我们觉得是更多额外的工作,甚至觉得领导在压榨我们,于是我们就巧妙的用一些手段去应对。
但换个角度来理解,很多员工之所以给领导留下刻板的印象,也是因为他们在公司里面对重要的任务总是选择拖拖拉拉。
因为员工嫌麻烦,不愿意去挑战,所以领导委以重任的时候,这些员工往往不愿意接受。
这是因为员工没有主动性,而且在公司里被动接受任务,在执行任务时都没有尽善尽美的去完成,最终给领导留下了较差的印象。
如果领导是这样看待这个事情的话,自然会对我们的工作态度感到失望。
所以说,优秀的职场人都会主动给自己揽更多的任务,因为更多的任务就意味着更多的机会。
这让我想起了一个故事,有一位年轻人跟着学长去创业,最后失败告终,学长找了一份工作,很快走了出来。
但这位年轻人却一蹶不振,回到老家颓废了3个多月,这三个多月他一直看同一部电视剧,看了好多遍。
后来他觉得自己这样不是个办法,准备打起精神来奋斗。
找了一家新的公司,从最底层做起。这位年轻人本身是非常懒惰的,甚至连扫地都懒得做。可是现在变得特别的勤奋。
某次一位非常知名的大咖来公司培训,他甚至在教室里睡了一周,不仅把自己的工作处理好,还主动承担起培训前后的准备和收尾工作。
和大咖私下的接触中,他也学习到更多的东西。
现在这位年轻人已经是某知名公司的高管了,听说后来他辞职去创业的时候,公司找了7个人才顶替掉他的工作。
我自己刚开始做销售的时候也是一样,当时我刚刚入职,为了避免工作凌乱,于是我想尽一切办法,集中精力把工作内容分类区分。
只做自己分内的工作,而对于其他的任何事情都不闻不问。
并从一而终的贯彻执行。
当时的我认为,想要在职场中立住脚,就要更聚焦更专注。
领导看出了我的小心思,找我谈话就说到这个问题。
他建议我说,在这个阶段,我们并不知道什么是好,什么是坏,如果只是按照自己认为正确的方式去行动,很容易走上一条错误的道路却不自知,这是非常可怕的。
现如今,在职场中相信很多职场人依然信奉自己所谓的职场准则。
每天努力做好分内的工作,在公司里加班,期待着自己也会像同事一样有升职加薪的一天,就这样每天在办公室里埋头苦干,朝九晚五,觉得现在很多领导都非常器重那些能够有无私奉献精神的员工。
只是这些员工并不知道,领导已经给过了他们很多机会,可是却因为自己一直埋头苦干在自己的工作内容里,完全没有发现这些机会,最终导致错失良机。
所以职场中,我们一定要有更高维度的思考,发现机会并抓住,才能被领导器重,否则只会逐渐失去职业竞争力,年纪越大机会越少。
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