作者：V姐
你好，我是V姐。
有小伙伴留言说，自己大学毕业后已经在同一家公司的同一个岗位上工作三年了。
都说毕业生进职场要先适应，不要浮躁，要好好现在一个岗位上做好积累。
但现在都积累了三年了，客观的说，自己也说的上勤勤恳恳，但却连一点升职加薪的影子都看不到，真的不知道该不该坚持下去了。
确实，觉得自己工作做的很到位，但为什么却一直没得到升职加薪，这是很多踏实肯干的职场人都会有的困惑。
我被很多人问过类似的问题，一般听到这样的问题，我都会反问两组问题：
第一组，“你跟领导提过升职加薪么，怎么提的。”
第二组“你之前的努力工作是否让领导满意呢？领导给你升职加薪后，你能提供什么超额价值呢？”
大家也可以试着问问自己这两组问题。
首先，是不是升职加薪跟这份工作干了几年是没有关系的，很多人干了十年二十年都还在基层。
公司是个盈利机构，领导都背着业绩压力。
所以他们会很现实地计算你花了多少成本，给他赚了多少业绩。
对领导有多少价值，能赚多少业绩跟工作了几年并不是必然相关的。
但你的用工成本却会随着你的工龄切切实实的增加，就算没有工龄工资，辞退补偿、法定年假、最低劳动合同期限等等这些课都是板上钉钉的跟工龄挂钩的。
其次，领导并没有义务对我们“按劳分配”甚至是“按功劳分配”。
之前就有小伙伴听了上面的分析就说，V姐，你说的这个领导不看过程只看结果，而且只看他想要的结果这个我懂，你之前节目里讲过。
可是问题是就算按成绩我也不差呀，领导也没给我加薪呀。
确实，很多时候我们会觉得，我的活儿都是你安排的，我的成绩也切切实实地给你带来了好处，你是看不见么，还是太健忘呢，为啥就不能给我应有的待遇呢？
你还别说，有时候领导还真是健忘，因为他自己都忙蒙了，我们拼命创造的这些功绩还真未必是他最在乎的。
而且就算他都看在眼里，记在心上，你不提，他其实也未必就会有这个意识主动去给你什么好处。
很多领导都觉得既然我没给你升职加薪你也能干这些活儿，我为啥要给你加呢。
所以无论是升职还是加薪甚至领导的信任，都是需要我们自己去争取的东西。
而且我们不但要提，要去主动证明我们可以提供什么样的价值，还要主动向领导证明，如果得到升职加薪我可以创造什么超额价值。
再者，说到升职，并不是我们到了更高的岗位才可能具备相应的能力，而是你不具备这个能力、不能胜任更高的岗位，领导根本就不会给你升职。
粥少僧多的大环境下，外面有的是排着队等着来念经的和尚。
近水楼台熟门熟路是我们的优势，但也必须要时刻了解自己的市场价值，不断主动从符合领导利益的角度证明自己和目标岗位的匹配性，才能真正推动我们的职业发展。
关于到底怎样才能升职加薪，我总结了一个升职加薪七步法：
想原因、看靶子、准表现、露潜力、近领导、熟市场、画大饼，想靶现潜近市饼哈。
~~我是V姐，在个人发展精英会，我们一起成长，不断精进~
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