昨日，被微博一个热搜话题震惊了：
一名工龄5年的女职工孕期被公司辞退并被索赔13万元。
据澎湃新闻报道，山东青岛平度市市民李女士在孕期内被所就职近5年的公司辞退，并被索赔13万元。
李女士丈夫表示，涉事公司、青岛麒麟电子有限公司通过加班、调岗、不让进厂等手段，变相逼迫李女士离职。而公司则表示，李女士确已被公司辞退，但属正常流程。
这一话题一出，立刻引来了网友们的感同身受，很多人纷纷表示自己也是“受害者”，在孕期自身的权益受到了侵害。为公司付出多年的努力，却抵不住一个怀孕。
多少人为了孩子去工作，可却因为“孩子”丢了工作。
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-THE FIRST-
职场妈妈的绝境
在知乎上，有很多类似“孕期被辞退，能争取到哪些赔偿”的提问。
很显然，职场妈妈们都存在一个困境：当生孩子遇到了工作谁为她们护航？
近日，成都的范女士怀孕6个月，被公司单方解除了劳动合同。由于刚怀孕时有流产迹象，她请了病假保胎。但因为工龄没满一年，病假最多3个月，范女士休完假后无假可休，公司以旷工为由辞退了她，坚称这是按制度办事。
根据相关法律规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
显然，该公司违反了法律规定。
搜索孕期被辞退、孕期在职场受到不公平待遇的案例不胜枚举。
很多公司甚至在面试的时候就将是否生育作为一个录用条件。
去年闺蜜刚结婚，去应聘工作。人事看她在岗位申请表填写的是已婚，立刻追问，什么时候准备要孩子。闺蜜不明其中用意，很诚实的说半年后吧。
还没等她回到家，就接到人事的电话，不好意思，你不太合适。闺蜜很气愤，明明自己的表现比同去面试的几位好很多，而且以自己以往的工作经验，完全能胜任应聘的岗位，为什么就被拒绝了呢？
在职场上，有很多针对女性的“潜规则”，它们在无形之中让女性处于劣势。
因为你要生孩子，休产假会耽误公司业务，所以你不合适；
因为你怀孕了，要产检，不能高强度工作，所以就要辞退你；
妈妈们在职场上的这些不公平待遇清晰可见。
2017年4月7日，林女士入职一家网络科技公司，林女士曾主动告诉公司自己怀孕的事实，公司得知后将其辞退。
女人十月怀胎，本是一件美好的事儿，可以感受孩子一天天在腹中长大，等待新生命呱呱坠地。
可现实总能很快将女人从梦中叫醒，随之而来的现实问题打得人措手不及。
因为母亲的角色，处于职场上升期的女性，有多少是生完孩子后还在原来的岗位？
曾经央视去京东采访，京东女高管杜爽在镜头前向刘强东坦白，自己怀孕了，且表示不会因此而耽误工作。
然而，9个月后她离职了。
这其中的原因可能有很多，但不排除因休产假而耽误了工作，被他人挤下原来岗位的可能性。
但只要你怀了孕，公司就会变相让你离开，甚至找各种借口单方面解除劳动合同。
不管你多有能力，在孕期你都将“一无所能”。
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-THE SECOND-
默不作声就是坐以待毙
虽然，在法律法规中有相关条目来保障孕期女性在职场中的权益，但很多女性还是不懂得去维护自己的权益，任由用人单位侵害自己的权益。
有的企业可能还会通过调岗的方式，给孕期员工一个选择，而有的企业则是找各种借口直接辞退孕期员工。
知乎上一位28岁的年轻妈妈分享了自己被辞退的辛酸经历。
在单位工作两年后，怀孕8个月后，接到了公司的辞退电话。那一刻的自己，感觉到天在转，地在动，好像身体已经不是自己的了。
从那些文字中，我感受到了这位妈妈的绝望。
她忍着泪水，交接完工作离开了。
网友留言问她为什么不去维权呢？
她表示，自己有孕在身，对维权也没有过多的了解，委屈就委屈一下吧。
其实，不止是她，很多孕期女性在遭到公司的辞退后都是忍气吞声。要么是没有精力嫌麻烦，要么就是对相关法律知识知之甚少，不知道如何去维权。
可是，如果大家都默认了用人单位对孕妇的不公平待遇，我们女性在整个职场上将处在一个更弱势的地位。因为，没有人会在乎你的权益，大家都默认了你怀孕了就该被辞退，你怀孕了就该自动离职。
权益的争取不光要靠国家的法律法规，还要靠权益人自己去争取。
倘若你自己不主动去争取，没有人会在乎你的权益，只会变本加厉的侵害。
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-THE THIRD-
敢于维权，走出困境
女性本来就是弱势群体，工作是为了能养活自己。但却因为怀孕要被辞退，没了收入的女性该怎么办？
既然国家对保障女性权益有明确的规定，为何不维权呢？
2017年5月21日，34岁的刘怡然被告知怀孕了。结婚6年，她一直纠结于丁克还是生孩子，直到意外降临。那时，她是北京一家小型创业公司的市场总监，所在部门几乎承担着公司最重要的业务，事业正发展向好。当她将怀孕消息告诉领导后，一切都不一样了——工作岗位被替代，被移出工作群，清退办公桌，停发工资……生活骤然跌入谷底。
被迫离职的她走上了维权道路，申请劳动仲裁，最终获胜。
在媒体采访中，她说，很多人觉得吃点亏算了，但如果所有人都觉得走法律途径太折腾了，那么这个事情永远都停滞在当下的状态。
没错，如果所有人都默认了不公平待遇，那么不公平将演变为公平。
《劳动法》 、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等明文规定，女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资或解除劳动合同。
2019年2月21日，人社部等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，禁止招聘时以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将限制生育作为录用条件等。
对于孕妇来说，以下三点可供借鉴，学会保障自身权益、合法合理维权：
1.孕期女职工体检需尽量去三甲医院，三甲医院能够出具更完善、更正规的证明材料，具有法律效力。
2.孕期女职工在请假时，尽量走正规人事流程，以文字、书面的方式与企业进行沟通。
3.孕期女职工如果遭到违法解聘，应尽快向当地劳动人事局申请仲裁，必要时可以向当地工会寻求法律援助。
尽管道路坎坷，孕期妈妈应该勇敢跨出维权的脚步，用自己的力量挣脱困境。
也希望更多的企业能承担起自己的责任，少一些对女性的歧视，自觉遵守相关法律法规，为整个劳动市场带来健康积极的就职风气。
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