一场疫情的“大考”，企业迅速响应国家号召，开启了远程办公模式。一时间，远程办公大火。疫情期间，想必大家都在家办公了吧？感受如何？有没有实现躺着把钱挣了的心愿？在家远程办公和公司办公，你更喜欢哪一个？
远程办公自实行以来一直受大家欢迎，但是在国内一直没有流行起来。相比国外，远程办公的接受度要低很多。如果在过去，大家说远程办公难流行的原因，是硬件条件不行，比如说网络、在家办公设备，远程办公技术等。但是现在通讯、硬件设备已经很先进的情况下，远程办公在国内为何还是难以流行起来呢？
比如说，网络条件，哪个家里没有百兆的宽带呢?现在的网速已经足够支撑远程工作及视频会议？
比如说，在家办公设备，从事互联网行业、IT行业的人员，哪个在家里没有高配置、高性能的电脑呢？
比如说，远程办公技术，现代的远程技术已经能实现远距离，不同网络环境下的数据传输了。一些专业的协同办公平台，钉钉、飞书、小慧等已经足够满足大家的需求了，还有各种项目管理系统等。
所以说，在硬件条件已经非常先进的今天，远程办公流行不起来，那就要考虑是软条件、大环境、制度的问题了，比如说信任问题、自律问题、管理问题。
首先就是信任问题，远程办公之所以不被推崇，最主要的就是老板的信任问题，相信绝大多数的老板都不太相信在在家办公的状态下，员工能很好地完成工作。没有直接监督，老板总会认为你工作不饱和、效率不高，甚至怀疑你是在家拿着工资在摸鱼。这个问题由来就存在，在远程工作的情况下，体现更明显。
其次就是自律问题，相信没有人敢打包票在家办公的时候，能不受环境的影响。家里有老人、有小孩，甚至还有猫狗，你敢保证你在工作的时候，不被打断?没有在公司，就没有和同事在一起工作的氛围了。
最后就是管理问题了，在办公室上班公司人力还可以管管大家的考勤，在家工作就算你移动打卡了，谁能保证他马上开始工作了呢?管理跟不上，整个团队的效率就会降低，效率、绩效也就无法保证了。
那么问题来了，如何才能让远程办公流行起来呢?
首先这肯定不是一朝一夕的事情，或者将来当员工和公司的管理不再是传统的雇佣关系，而是合作。员工按照规定的时间完成任务，公司按照项目提成或者分配的任务来结算工资，远程办公才会被更多企业所接受吧。这样一来，你干多干少，老板也不需要关心，因为干得少工资就少，就不存在信任的问题了。
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