评职称发表论文该怎么投稿安排才能被认可

一些参与职称评审的老师，在发表职称论文的时候会遇到一种情况，自己在学术期刊杂志上发表的学术论文不能被单位或者评审评委老师们认可，这是怎么回事呢，我把常见的几种弊端给列出来，希望大家规避：

1.作者位置

评职称的论文最好是第一作者或者独著，有的老师的文章里边有很多位作者，而职称评审条件中明确规定只能是第一作者或者独著，这样就不符合要求了，还要的就职称加分条件中规定只对前两位或者是前三位作者加分，而您的位置排在第四位的话就不能加分了。

2.期对期刊的要求

有的地方评职称明确要求必须在国家级的期刊杂志上发表论文，而您发表的期刊杂志是省级期刊，这样就不符合要求了，这一点也是不能用的。

3. 文章的查重要求

学术论文的查重比率一般都是默认在30%以内，有的地方可能要求的条件会更高一点，经过中宣部整顿之后，在各个数据库上查重比率达不到的学术论文都被下架了，同时这也是明显的不符合要求的。所以查重比率是要注意的，一定要按照职称评审的要求去做，如果没有明确的要求，那么要在30%以内。

4. 数据库的要求

这一点就比较好理解了，国内的数据库：知网、万方、维普、龙源还有一个是中国期刊网，一般知网是比较权威的，万方次之，维普、龙源次次之，中国期刊网虽说也是数据库，但是在很多地方都不被认可，特别是评职称或者是评优评先的时候，所以不要发错数据库了，发错了数据库的论文是也不会被认可的。

5. 论文的方向

这一点一般来说是不会范的，不管是评职称或是评优评先，论文的方向必须是和自己的工作方向一致的，不能“张冠李戴”。

说了这么多希望能够帮助到大家，有什么需要随时联系咨询赵编辑，另外需要着重强调的就是注意论文发表的时间，一定是提前准备的，以免耽误刊期，有句话说的很好，在这里分享给大家“有钱买不到时间”，希望与大家共勉！