众所周知，美军的现役女兵数量很多，数量已经达到了约30万，而美军总兵力约为170万，所占比例已经相当大。那么，美军女兵参军之后，在部队都是啥专业的呢？想必这个问题很多真心的军迷都会关注，因此本文也跟风进行一下军事学术研究。

首先，我们研究一下美国军队中女性官兵的背景。

根据“妇女服务行动网络”的统计，共计大约250万名妇女在美国武装部队服务。全志愿军人（现役军人）分部在美国陆军、美国海军陆战队、美国海军和美国空军这四个军种，均由国防部（DOD）领导。

国防参军妇女咨询委员会（DACOWITS）的任务是就与在美国武装部队服役的妇女有关的事项和政策向美国国防部长提供咨询。DACOWITS于2018年2月28日出台的报告显示，截至2017年7月，17.6%的现役军官和15.8%的现役士兵为女性。从历史上看，美国空军的女性士兵和军官比例最高，到2016年，美国海军也赶上了。

外交关系委员会（CFR）的统计数据显示：美国陆军和美国海军女军官所占比例为18%，美国海军陆战队女军官最少，仅为7%，这与海军陆战队的作战任务相关，攻占滩头阵地的任务的确太不适合女兵。美国空军女军官比例最高，达到了21%，这也很好理解，塔台上的指挥员，男军官和女军官担当，作战效能相差不大。

下面我们研究美国女兵主要担负的军事专业岗位。

我们将美国女兵分为士兵和军官两大类进行研究。目前，美国女兵已经可以选择任何军事专业岗位，女性士兵可以参加或支援军事行动，操作武器装备，对武器装备进行维护和修理，监督下级人员，执行技术和支援任务。所以，女性士兵可以担负行政、作战专业、建筑、电子电气设备维修、医疗保健、人力资源开发、保障服务和车辆机械人员等多个专业。

美国女兵参军之后也必须先进行军事职业能力训练，而且有严格的考核来判断女性是否适合从事军事工作。参军的女兵需要高中或同等学历，必须年满17周岁，经家长许可。美国陆军、海军现役士兵入伍时年龄不得超过34周岁，美国海军陆战队的最大年龄是29岁，空军新兵不能超过39岁。

美军女军官的作战岗位包括作战特种军官，负责策划军事行动；工程、科学和技术干事，从事专业技术领域的各种专业，比如法律、大气科学、气象学、生物科学和社会科学；行政、行政和管理官员监督军队的行政职能；医护人员是医疗专业，如护士、医生、牙医和心理学家等等；人力资源开发岗位，这里的女军官负责招募、安置和教育训练；媒体和公共事务军官，她们为军事人员和公众制作演讲和活动；安保军官，负责保护军事基地和租用上的人员和财产；后勤专业军官，负责管理后勤、运输和补给；运输专业军官，负责安全运输人员和武器装备。

要想成为一名美军女军官，必须获得学士学位，学位可以通过服兵役、参加地方大学的预备军官训练团（ROTC）项目或参加候补军官学校获得。美军女军官也有年龄要求。

第三个问题，我们研究到底是什么因素促使美国妇女选择参军这条职业道路。

女人不喜欢服兵役的原因和男人一样。根据美国国防部联合广告、市场调研与研究办公室（JAMRS）2016年对新兵的调查，73%的女性新兵和58%的男性新兵将旅行作为他们报名的理由。52%的女性新兵参军是为了支付未来的教育费用，而只有39%的男性是因为这个原因。很多女兵认为在参军是帮助他人的一种方式，只有39%的男性给出了这个理由。45%的女性新兵认为在美军内接受教育是参军的理由，但只有34%的男性新兵这样认为。更多的女性（39%）比男性（27%）选择成为军队成员，是要在社区中产生积极影响。

美国的很多报道都已经表明，美国的平民女性的工资与同岗位男性相比有“性别差异”，全职工作的女性每赚80美分时，男性能赚到1美元，而男兵和女兵在美军挣的是同样的工资，实现了同工同酬，这一点在世界职业网坛都没能实现，却在美军率先实现，难怪能够吸引大量的美国女性加入美军。

然而，美国女兵在晋升方面还是存在性别差距。在美军获得晋升的女性并没有男性多，美军研究人员发现，出现这种情况的原因是女兵在部队服役的时间不够长。尽管如此，美国女兵还是能够比那些在财富500强公司工作的女性获得更多的晋升机会。已经有女将军担任美军军种副参谋长这样的高级指挥职位，女性四星上将也已经出现。

美国海军和美国空军比海军陆战队和陆军更吸引女性。根据《平衡职业》的作者斯图·史密斯（Stew Smith）的说法，决定加入哪个军种是美国女孩“值得好好研究和思考”的个人问题。由于很多女性都把旅行当成参军的理由，所以许多女兵选择在海军服役也就不足为奇了，美国海军是“最适合那些喜欢旅行的人的军种”，美国海军的海外轮转部署的机会的确高于其他3个军种。美国空军吸引女兵的地方主要是在住房方面，毕竟女性对于生活质量的要求很高，而美国空军的营房建设在各军种中遥遥领先。

第四，我们研究一下美国女兵在服役生涯中会面临哪些挑战。

尽管女性在美军服役的历史很久远，但是直到2016年美国国防部才解除了对女性参军的所有限制。尽管美国女兵现在可以选择所有军事专业岗位，但是她们在军队中仍然面临着巨大的挑战，她们参军时的数量就相对较少，而且服役时间短，不足以支撑到提干当军官的服役年限，因此无法从职业晋升中获得当军官的好处。

对于女性士兵而言，她们在初级和中级/野战级，女性的退伍率高于男性。美军也曾试图采取措施提高女兵的留队率，包括增加育儿假等措施。美国国防部实施了一项产假计划，女兵在所有军种分娩后可以连续休产假12周，父亲可以休14天的陪产假。美军女兵领养孩子也有假期。国防部妇女参军咨询委员会透露，各军种对女性现役人员怀孕期间的福利不同，通常会调整女兵的工作岗位。

但是，美国女兵在部队中仍然面临性别歧视、性骚扰和性侵犯，还有其他一些严重的问题使妇女在军队中的招募和留用率一直很低。例如，防弹衣等装备是为适应男性的体型而制造的，现在必须根据女性的身体进行定制。在美国，很多母亲离开家庭去部队服役也会受到批评。

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