A部长生病了，工作由副部长E在主持。
C科长是A部长提拔起来，对A部长是感情深厚。
于是下了班之后经常去探望住院治疗的A部长。
不久之后，A部长因病去世，副部长E顺理成章的转正成为E部长。
大家都以为C科长接下来会提拔为副部长的时候。出乎意料的是，新部长不但不升他的职，还把它调到郊区的分公司去了。
任何人都看得出来，这无异于是极其严重的贬职。
每个人都觉得奇怪，而最搞不懂的就是那位被降职的科长！
一般来说，论资排辈是一种普遍现象，任何一个职员想要得到提升，必须上司往上爬时，自己才能跟着升一级。
生病的A部长才45岁，离退休还相当远。
正在这时，听说A部长生了病，而且据说病情还相当严重。
这时，那位E副部长长幸灾乐祸的心情是不难想象的。
估计他都恨不得自己的顶头上司A部长早一天完蛋，这样一来，自己升迁就有了希望。
只不过，那位C科长，却不厌其烦地前去探病。为祈求A部长的病体早日康复，还经常到附近的庙里烧香拜佛。
在任何人看来，这些行为都可传为美谈，可是在E副部长的眼里就不是滋味了，C科长的行为实在让他恨得咬牙切齿。
不仅如此，E副部长甚至认为这位C科长是阻碍他升迁的绊脚石。
所以在A部长去世后将这位不知趣的C科长给外调贬职是“理所当然”、“情理之中”的了。
可惜这位C科长就是不能猜透E副部长的心思，才遭此噩运。
然而，人际关系是复杂而微妙的，也不是说上司生病时，就不一定不能去探病。
由于医学的进步，几乎大部分疾病都可以治愈，假如C科长揣测出E副部长的险恶居心，不去探望A部长，而A部长却病愈回来时会怎么样呢？
“这个家伙，我这么照顾她，却一次也没来看我！”
很明显，他会遭受比E副部长如今给他的更严厉的处罚！
所以，C科长前去探望A部长的病情是可以的。
但是，事后要向正在主持工作的E副部长报告，偶尔还必须献殷勤地说：“我代替E副部长探病回来了。”
是不是很复杂？现实中，只会比这个更复杂！
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