老A和老C都是大学同学又是室友，毕业后又进入同一个单位工作。老A又会混又会来事，才进单位没多久，就把领导、老员工搞的非常好。老C就差很多了，属于那种本分做事的。不过两人关系一直都不错。
几年之间，老A数次提拔，成为了老C上级的上级。本以为老A上去之后能够提携一下老C。反而是一些新进公司的新人，摸爬滚打一段时间后，稍微会来事，老A都提拔了他们，至于老C还是原地不动。
这几年环境不太好公司裁员，老板要老A部门裁员10个人，老A毫不犹豫第一个就选择了老C。
老C接到裁员通知第一时间就去找老A，问他为什么要裁掉自己。
老A说：“兄弟，我也没办法！”
●职场分析1：异位而处，如果你是领导，你手下有个员工，和你私交关系极好，但是做事做人水平及其一般。现在要裁员了，你需要裁掉30%。你会不会选他？
●职场分析2：请大家记住，人很善变，随着时间、空间、环境、职位，人的性格、喜好、利益点都在发生改变。当老A和老C差距不大的时候，彼此都差不多。但是当老A成为老C的领导之后，老A的思考方式就要以这个位置为主。他不能因为和老C的关系就破坏规矩，否则他自己就会倒霉。用一句话来说：“死道友不死贫道”就是如此。
●职场分析3：如果和你关系好的同事升职了、上去了。首先你要祝福他。其次你要明确你和他关系好要转为私交，明面上要转为上下级关系。最后，你更要争取表现自己，多承担重要工作。因为你和领导关系好，相比较别人有优势，你能做出点成绩，自然会优先提拔照顾你。因为在你这个同事心中，你算自己人。而不是因为和他关系好，你就可以躺着享受了。
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