员工考核没用，不如试试这招！

某厂员工经常在车间里面抽烟，原来的车间主任抓了好几次都没用。后来老车间主任退休，来了一个文质彬彬的新车间主任。

新车间主任上任第一天，就是强调现场不能抽烟。员工们自然都当耳边风，以前怎么干现在还是怎么办。

新车间主任见自己的话没用，现场又抓了几个典型考核了几百块钱，还是一点用都没有。这下这个新车间主任，终于用了一招狠的。

他给老板汇报，在厂门口搞了一个公式栏。每天贴三个在现场抽烟员工的照片，而且这个照片还很大，标题也很大。就连马路对面都能看清楚。

一开始员工们觉得就是走过场。结果下班一看，真有三个人的照片帖在上面，而且这照片还很大。当场那三个人就把这三个给撕掉了。第二天上班，又看到这个照片，而且还用钢化玻璃做起了保护。就这样搞了三天，这三个人认怂了，私下找新车间主任，说不在现场抽烟了。新车间主任就把这三个人给换了下去，又贴上另外三个人。

这下其他人看到这个阵仗，现场抽烟立马就停了。考核肉痛，这个贴照片公示，而且照片尺寸还这么大，是真丢人。

对于有一些顽固分子，考核没用，开除又不能从根子上解决。那就只有用这样的招数。也不考核，直接把你做的事情给公式出来，让你丢人。有人说这么做太过了，你自己做的事情，害别人说吗？要么你就别做。