今天，一张各个年龄段离职原因的图刷屏了，图中从60后到00后，每个年轻层都给出了自己离职的原因，读起来一气呵成。
看完后，艳姐最心疼的还是80后们：
年轻的时候要听70后领导的话，当了领导又要听00后员工的话……
我们来分别聊聊各个年龄段离职的原因：
60后在中国是一群特殊的群体，无法淡去的时代背景，让这个群体的年轻人 的命运和国家的命运紧紧绑定在一起，所以这个年龄段的人特别能吃苦，也有特殊的人生经历。在他们的观念里，没有“离职”，只有“奉献”，这点上似乎说得通。真要算下来，60后的年纪应该已经快临近退休或者退休了，也谈不到离职的说法。70后一直有着黄金一代的说法，正因为他们经历了中国特有的改革开放时代变迁，经历过物质和精神层面的双重洗礼，在这样特殊的时代背景中，塑造了 果敢坚韧却又敢于打破常规的一代人。当然，时代也给了他们无限的机会也赋予了沉重的使命。70后目前是社会的中坚力量，许多人在关键岗位上正发挥着重要的作用，在他们看来，离职可能不仅仅关乎自己的前途，更有家庭和社会责任在肩上，所以他们的考虑往往更加成熟和慎重。 80后的这代人常常被称为最复杂的一代。由于特殊的时代进程，80后分化出了第一批“富二代”、“农二代”，虽然80后伴随改革开放同行，改变了自己的人生，一直改不掉作为独生子女的孤独和任性。80后犹记得两次大的金融危机，一次是少年，一次是青年，经历过两次大型股灾，时代让他们成为经济压力最大的一代人，是资产膨胀后的接盘侠。正因此，80后现在正是上有老下有小的状态。在拼命挣钱的时候，当然是哪里收入高就去哪里了。离职的原因很大程度上看收入的多少。但也有网友一针见血指出，80后恐怕现在越来越多被裁员了……90后出生在物资丰饶，科技进步的时代，成长的日子里每一天都日新月异。
更重要的是，90后是互联网时代的原住民。在信息大爆炸的环境下，90后一代成长起来的自我意识感会非常强烈。当然，90后追求自我的意识，很大程度上也是基于没有太大压力。很多网友评论也谈到，图中的这个90后应该是没有结婚生子的90后。95后相较于90后则更加年轻，更多是独生子女，能出来工作，很多95后，身后有父母家人在呵护。工作上觉得不开心不爽，就去再换工作。工作只是锻炼，不再是因为收入。对于00后的说法，显然是调侃大于实际，将年青一代自我为中心的思维进一步往夸大了说。现实中，大批的00后可能还没有到上班的年纪。而在老板眼中，不管是几几后，等到了上有老下有小，还有房贷车贷要还的时候，想怎么骂就怎么骂。归根接地，每段时间网络上都有类似这样调侃的段子，其实说白了，不过是不同年龄的人生阶段而已，或许15年后的00后也会变成“收入更高我就离职”。更多的，也是网友期望能从员工的个人感受出发，期望能实现企业的倒逼机制。👇
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主编：张艳
责编：耿牧风
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