跳槽时谎报原单位工资被揭穿，导致加薪落空，当如何看待？

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跳槽时谎报原单位工资被揭穿，

导致加薪落空，当如何看待？

（非特别标注，文章皆为谭浩俊原创）

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李小姐从a公司跳槽到b公司，入职时，为了提高自己的身价，谎称在a公司时月薪8000元，并在证明人一栏填写下他的原领导。没想到b公司向她的原领导求证，其领导说，“没有啊，她在我们这里月薪只有6000元。”就这样李小姐的薪水被b公司从10000元直降到了6000元，为此她对原领导恨之入骨。那么，当如何来看待这个问题呢？

对李小姐来说，发生这样的现象，确实心里非常难过。要知道，跳槽的目的很大程度上就是为了薪酬，却因为原公司领导没有帮其圆“谎”而失去了一次工资增加的机会。

虽然在职场上，为了让自己在与新单位谈判时能够增加一些筹码，很多人都会有意无意地夸大自己的工作能力、工作业绩、工作水平，会在推销自己时掺杂一些水分，以抬高自己的身价，达到提薪以及今后升职的目的。但是，一定要靠谱，要让对方能够信任，而不能过度掺假。否则，会产生适得其反的效果。

李小姐在跳槽过程中，向新单位虚报一些薪酬，将原单位的6000元抬高到8000元，应当不是什么不可以接受的事，也不算太过分。毕竟，对求职人员来说，追求高薪酬是最重要的一个环节，也是很正常的一种心理。因此，新单位应当能够理解，能够接受。至于向原单位领导求证，也是情有可原的。但决不能因此就认为李小姐不老实、不真诚。求职是你情我愿的事。如果认为李小姐的行为不能接受，可以不录取、不录用，而不要将原定薪酬从10000元降到6000元。这对李小姐来说，无疑是更大的伤害。如果能够实事求是，适当降一点，可能会更好。否则，也显得单位的格局不够大，心胸不够宽，领导的管理水平、管理能力、管理技巧、管理艺术不够高。

对李小姐来说，发生这样的事，不开心是很正常的，在了解了情况后，对原单位领导有些想法，也是很正常的。但是，也不要太在意。原单位领导并没有捏造事实，而只是对事实做了陈述。至于是否损害了自己的利益，应当没有，总不能让对方也帮着说谎吧。更何况，离职对对方来说也是一种影响，对方不说更多的话，而只是陈述事实，已经很大度了。

显然，透过此事，李小姐应当从中悟出点什么，应当能够吸取一些教训，那就是实事求是，实事求是地描述自己的情况、表达自己的想法、提出自己的要求，还是更重要的，也是最明智的选择。双方能否合作，不仅要看能力、性格等，还要看缘分。有缘，自然能成，薪酬高一点也无所谓。无缘，再怎么谈，也不会有结果。至于薪酬，也会随缘而来。如果因为隐瞒事实获得了自己想要的薪酬，总有一天也会失去的。尤其在目前通信业十分发达的情况下，根本就没有隐瞒的必要和可能。

这也是对其他求职者的一次提醒和警示。