众所周知，中小学教师职称制度，决定了广大教师们的工资。自从职称名称改革以来，分为初级教师、中级教师和高级教师，每个阶段里面又分级别。从目前现状来看，实行评聘分离的制度，评上了职称，还不一定何时聘上。文中这位王老师，历经多年竞聘，终于有了高级教师的职称，却要永远发中级教师的工资，这位老师经历了什么呢？
1、去年评上了高级教师职称。王老师是一位干了半辈子班主任的女教师，教学质量和管理班级，在学校一直备受大家尊重，只是最近几年年龄偏大才不干班主任了。自从聘上一级教师以来的十多年里，学校一直没有高级教师的名额，在5年前，有了名额，学校制定的高级教师评聘打分办法里，教师荣誉占分很大，可是做为一线教师，王老师很少获得市级、省级荣誉，只是有个区级优秀教师，还过了学校规定的年限，所以，那次没评上；两年前，又有了名额，那次王老师以为机会很大了，可是学校打分办法中，把教龄分，从一年1分，变成了一年0.1分，这下子，王老师唯一的优势，基本没了，所以又没评上；直到去年开学，王老师终于通过了，评上了高级教师的职称。
2、今年到退休年龄了却没聘上高级教师。过了今年春节，王老师到了退休年龄了，过了暑假，她就可以不用来学校了。可是，王老师去年刚评上高级教师，还没被聘任呢，那么，王老师的工资，仍然按照中级教师的工资发放，一个月，就少了大约1000元！这对老师工资来说，可不是小数字，可以说直接影响退休后的生活。但是规定，退休了不在工作岗位了，就无法再参加职称聘任了，那么，做为拥有高级教师职称的王老师退休后，就一直按照中级教师的待遇发放工资了。
教师职称，是广大教师一生追寻和奋斗的目标，因为这是老师们资历的体现，更因为职称决定了老师的工资待遇。王老师的职称评审和聘任过程，你是不是感同身受？有什么感想呢？
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