【权益解码】工资集体协商让职工挺起腰板儿说权益

引言：“工资集体协商中，不仅要协商与职工收入直接关联的年度工资增长幅度，与职工利益息息相关的福利待遇也得谈。在南京汤泉建设集团8月21日进行的工资集体协商会上，劳资双方不仅对工资增幅进行了多轮协商，协商中职工方代表还对职工体检，每周2.5天休假制，男职工晚育护理假，高温津贴等提出了自己的希望。”

“工资集体协商”往往被误解为仅仅是工资上的协商，南京汤泉建设集团的工资集体协商会上，我们看到“工资集体协商”中劳动报酬、保险福利等事项，包括近期职工特别关注的2.5天休假等均可以协商签订集体的书面协议。协商的目的首先要实现公平，在协商内容上必须考虑员工与企业行政方的公平，不能是行政说了算，也不能是员工代表一味强调工资与福利待遇的增长与提高……工资集体协商可以兼顾企业持续发展和职工具体利益，坚持职工工资水平在企业发展、效益提高的基础上实现一定比例合理的增长，引导职工为促进企业发展群策群力。

职工权益是职工最关心的事，职工权益由谁说了算牵涉着劳资双方各自的利益。我国当前工资集体协商这项工作仍然面临许多困难：社会各方思想认识不到位，提质增效针对性措施不多，集体协商工作人力、财力投入不足，协商谈判能力瓶颈效应开始显现等。本期权益解码将邀请著名劳动法专家刘继臣律师与您一同关注“工资集体协商”等相关问题。

事件：

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您对“工资集体协商”有何困惑、建议，有何相关问题需要帮忙，都可以在本主题帖下进行跟帖，近期我们将邀请律师刘继臣参与互动解答。敬请期待！

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刘继臣律师简介

刘继臣律师是劳动法律方面专家，30多年来致力于维护职工权益，构建稳定和谐劳动关系。现任中国经济社会理事会常务理事，曾任全国总工会法律工作部部长、中国法学会理事、全国人大财经委《破产法》起草顾问、北京第一律师事务所兼职律师等职务，参与了《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》、《破产法》、《工会法》等法律法规的起草论证工作。

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