落实最低工资标准何须集体协商

 

  从今年4月1日起，上海市月最低工资标准从960元调整为1120元，小时最低工资标准从8元调整为9元。

为确保调整后的最低工资标准得到落实，上海市总工会日前发出《关于落实本市最低工资标准，积极开展工资集体协商的意见》，要求各级工会积极开展工资集体协商，保障一线职工工资随最低工资标准调整同向增长。

各省市既然规定了最低工资标准，就应具有法律的强制性，是一根不可踩踏的底线，无论是国企还是私企都必须不折不扣执行。若发现有企业不执行最低工资标准，就不是一个集体协商问题，而是一个违反地方法规的问题，当迅速依法查处，责令立即执行。所以，就落实最低工资标准而言，用不着集体协商，只须监督落实就可。如果落实最低工资标准还要集体协商，无疑为企业扯皮、拖延甚至不执行提供了口实。

如果各省市规定的最低工资标准不具备法律的强制性，那么这样的规定也就没有多大实际意义，反而会在劳资双方之间横生枝节，使职工在集体协商中更为弱势。

因此，从保障职工权益角度出发，最低工资标准必须具有法律的强制性，是省市政府对企业的明确法令，也是对职工的承诺，如同《劳动法》中明确规定的职工基本权益，是无需通过集体协商就应该执行的法令。

话说回来，从上海市总工会的这个《意见》中，我们可以感受到，最低工资标准的执行情况可能不尽如人意，才会有落实最低工资标准，还要积极开展工资集体协商的说法。其实，这种情况不只上海有，在其他省市同样也存在，是政府、工会工作不到位，在维护职工权益不够坚决，才催生了落实最低工资标准还要集体协商的不伦不类状况。

 

 

2010年6月3日