【2016年5月19日，北京】中国最大的人力资源媒体公司HRoot为全球领先人才测评与咨询机构Hogan在华组织的“Hogan全球CEO的早餐会议”分别于5月17日与5月19日在上海Kathleen's Waitan西餐厅、北京Capital M餐厅成功举办。在HRoot强势的媒体宣传及影响力下，两地早餐会共吸引了近200位来自互联网、科技、金融、快消品、汽车、医疗等行业的首席人力资源官、人力资源副总裁、人力资源总监、人才管理与发展总监以及组织学习与发展总监等人力资源高管。早餐会上，Hogan高管及其客户代表以幽默风趣的语言风格呈现的精彩内容分享，为现场参会嘉宾开启了别致的学习与交流体验，获得了极高的评价和认可。
Hogan全球CEO的早餐会议(上海场、北京场)
目前，许多公司已经开始使用各类人才评鉴工具来识别高潜力人才，但由于对这些工具缺乏合理的搭配与使用，使得后续的评鉴报告无法精准地呈现受评者的状况，导致企业也无法制定出合理与高效的后期人才培养计划，从而造成了测评工具与人才培养之间的脱节。早餐会上，Hogan首席执行官Tomas Chomorro-Premuzic博士在主题为“High Potential Talent and Personality”的分享中，以幽默的语言和精彩的内容对高潜能人才的识别与测评以及人才潜能的培养和未来趋势展开了深入讨论。其中，Tomas博士对HR在高潜能人才识别与培养中所扮演的角色与发挥的作用进行的独到且幽默的讲解，不时引发现场参会嘉宾的阵阵掌声与会心笑声。紧随Tomas博士分享之后，Hogan测评的一位客户代表分享了其公司在使用Hogan测评体系进行高潜力人才识别的实践案例和经验总结，给现场参会嘉宾带来了很好的参考与借鉴价值。
Hogan首席执行官Tomas Chomorro-Premuzic博士及客户代表进行分享
Hogan在实践研究中发现，性格不仅影响人的行为，也会影响其领导力风格。Hogan亚太区总监Krista Pederson女士在早餐会上带来的主题为“不同文化的领导力风格”分享中指出，管理者的领导力风格与其性格之间存在着必然关联；同时，在不同政治、经济及文化的影响下，不同国家的管理者的领导力风格也各有迥异。在主题分享中，Krista女士对领导力的社会分析理论、内隐领导理论、领导力与性格以及不同文化下的人才管理挑战进行了逐点阐述，并详细讲解了“FFM大五”（五因素性格模型）对领导力风格的影响。Krista女士在内隐领导理论的分享中指出，人们总是习惯于按照他们看到的领导来定义领导力，而领导力在不同的文化中会出现不同的内在驱动力。Krista女士还对基于“大五”的Hogan性格调查问卷（HPI）在全球范围内的领导力调研结果进行了分享，这对发现企业高潜力员工的领导力风格并进行针对性培养大有裨益。之后，上海场泰然互联网金融服务有限公司培训管理中心总经理丁乐平先生作为Hogan客户代表以三个实际管理中的故事为载体，幽默风趣地讲述了Hogan性格测评工具在领导力培养及人才管理中的实践经验；北京场美亚琪商务咨询(AIG)培训发展经理海佳女士则对Hogan测评体系在其公司的实践运用进行了精彩分享，赢得了现场参会嘉宾的阵阵掌声与认可。
Hogan亚太区总监Krista Pederson女士及客户代表进行分享
早餐会在最后还加入了现场互动讨论环节，在聆听了前面的精彩分享后，现场参会嘉宾对分享中的一些困惑以及公司目前在高潜力人才发掘与管理以及领导力培养等方面面临的现实挑战进行了提问，Tomas博士及其他几位分享嘉宾对这些问题进行了逐一回答，并根据实践经验分享了个人观点。
早餐会现场互动讨论
本次“Hogan全球CEO的早餐会议”分别从理论与实践出发，对高潜力人才的测评与选拔以及领导力培养展开的深入讨论，为中国人力资源高管正确认识高潜力人才以及领导力塑造带来了独到的视角和极具价值的参考。作为中国最大的人力资源媒体公司，HRoot后续将创造更多机会，为中国人力资源高管搭建更多高视野、高品位、高价值的交流平台，在全面满足人力资源高管学习、社交、分享需求的同时，助力企业人力资源管理发挥更大价值。
关于霍根测评
霍根测评是全球领先的提供全面性格测评与咨询的公司。基于数十年的科学研究和强大的性格测评体系，霍根测评帮助企业甄选合适的人员，培养关键人才，评估领导潜力，提升组织效益。
霍根测评体系依赖其全球战略合作伙伴网络，以46种语言在57个国家被广泛而有效地运用，目前已被超过一半的世界500强公司所采用。霍根测评体系于2007年3月被首次引入大中华地区，并在过去的几年中出色地完成了其本地化的工作，这其中包括产品和问卷的汉化、开设广受好评的认证课程、启动并实施跨文化研究项目、设计并实施服务于本地客户的解决方案等。
关于HRoot
HRoot是中国最大的人力资源媒体公司，旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务，包括：全球领先的人力资源管理网站—HRoot（HRoot.com）、中国发行量最大的人力资源管理期刊—《人力资本管理》（Human Capital Manag ement Magazine）（国际刊号：ISSN 2095-8404，国内刊号：CN31-2102/F）、中国领先的人力资源精英社团—卓悦会（Overclass）、中国最权威、规模最大、层次最高、最受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选（Annual Human Resource Awards in China）等。同时，每年HRoot还举办中国领袖级人力资源年度峰会——中国人力资本论坛（China Human Capital Forum）、中国最为高端的人力资源管理会议——首席人力资源官大会（CHRO DIALOGUE）、中国规模最大的巡回人力资源管理论坛—人力资源技术与服务大会（Tech^HR）和全球规模最大的人力资源行业展会—中国人力资源服务展（China Human Resource Service Expo），2015年参加这一展会的人力资源经理高达33,187人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量最大的人力资源新闻的移动App—《全球人力资源新闻》移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”（Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China）和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”（Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers），业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球第一个人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”（HR-MarketWatch），今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。
目前，HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人，每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问，每年主办活动的参加人数超过5万人次，旗下出版物读者达3.5万人。现在，HRoot客户已经超过了5万家，同时在华的《财富》全球500强企业中，超过95%是HRoot的客户，此外还拥有超过500家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商，其中包括全球最大的10家人力资源服务机构中的9家。这些广告客户和赞助商包括全球最大的科技公司—国际商用机器（IBM）、全球最大的人力资源咨询公司—美世（Mercer）、全球最大的人力资源服务公司—德科（Adecco）、全球最大的人力资源外包公司—安德普翰（ADP）、全球最大的职业社交网站—领英（LinkedIn）、全球排名第一的商学院—哈佛商学院（HBS）、全球最大的企业管理软件解决方案提供商—思爱普（SAP）、全球最大的企业软件与数据库公司—甲骨文（Oracle）......
来源：HRoot
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