大学毕业后，我们那批同时入职的同学都下基层“锻炼”。别的同学因为有门路，纷纷调出偏远一线，只有我还留在那里“撅着腚”干活。
后来，因为我经常在厂报上发表一点散文诗歌和宣传报道，突然被厂领导发现了这块“狗头金”，被借调到机关写材料。
记得当年第一次写领导讲话，我熬了三天三夜才“憋”出第一稿。小心翼翼呈交给办公室主任看，就被领导撕成了两半。
主任训斥我：天下文章一大炒，看你会炒不会炒。你连剪刀和浆糊（指摘抄、复制、黏贴）都不会拿吗？真是抄都不会抄！
主任等自己的气消了，又心疼熬夜干活的我，给我讲了5个自己的经验和告诫。作为一枚在国企写稿10年的“材料狗”，第一次熬夜写的稿子，就被领导撕成两半，老主任5句话：点醒我。
一是天下文章一大抄，看你会抄不会抄。
任何人写材料，都要经历抄袭、模仿、结合和创造的过程。你可以找过几年前的稿子，模仿其中的大部分，再加上今年的一些新精神、新要求和新情况，就可以交出第一稿。
二是不要用力过猛，反正领导都要修改。
领导安排写稿任务，有的领导知道要讲些啥，有的领导脑子里空空如也。遇到有思想有主意的领导，你也多请示他想讲什么，他会给你明确的思路，你再动手撰写。
遇到那种脑子里没思考的领导，你就先写一个“靶子”，让领导批评修改。领导自己不会写，但是一般都会改，边改边说，路子就出来了。
三是不要心疼“孩子”，领导让怎么改就怎么改。
材料狗都有一个“通病”，写出的材料都当自己的宝贝儿子，视如己出，百般珍惜，怎么看都挺美的，容不得别人批评修改，好像在打自己的孩子。
修改稿子，要听讲话人的意见，其他人的意见，呵呵一笑就行了。材料界流行一句话：对无关之人的修改意见，虚心接受，死不修改。只听讲话人的修改意见，否则，累死你也是活该。
四是交稿时间要把握节奏，太早太晚都不好。
稿子写出来的命运就是等待被修改的命运。被修改两遍三遍，那是幸福的，被折腾十遍八遍，也是正常的。
交稿太早，领导以为你不用心；交稿太晚，领导认为你耍心眼。总之，要权衡利弊得失，自己总结和把握交稿的节奏感。
有些不太重要的稿子，可以“倒推”两三天再给领导，故意留下一点“破绽”。由于时间紧，领导来不及反复修改，往往习惯性“挑毛病”，修改完这几处“破绽”就能过关。
想开点，有些稿子就是走过场，写得再好，下面有谁听啊？
五是要做好吃苦的思想准备，要干就要熬，要不干就早点逃。
写稿子是非常辛苦的，而且在没有得到领导欣赏之前，也是被人看低的，寂寞、清贫、委屈，那是家常便饭。
但是，写稿子也是没有背景的普通职员的“低成本”晋升捷径，毕竟这个苦活，好汉子（有人脉）不愿意干，孬汉子干不了。
有一个段子：早起是写材料和收破烂的；晚睡是写材料和按摩院的；没饭点儿是写材料和要饭的；男人不着家是写材料和花天酒地的；随叫随到的是写材料和发快件儿的。
格子生涯深如海，一跳进去出不来。如果想清楚了，就要赶紧跳出去。想走这条路，就要耐得住寂寞、受得了清贫。
光阴似箭日月如梭。一晃多年过去了，我也熬成了办公室主任，自己总结了“十条经验“，仅供参考：
一、 坚持底线 。领导的讲话稿，其底线就是思想正确， 绝不能与上级要求和导向相冲突，不能有任何错误的导向。
二、 对标高度。只有深刻上级精神，写讲稿才有高度，不要怕抄一些“大精神”，就靠那几句拔高度。
三、 找准问题。领导讲话稿里不能只唱赞歌、不点问题。不写问题，群众听起来不精神。要找准群众关心的“热点、 难点、 焦点” ，切中要害， 让人听着解渴过瘾。
四、 提高站位。给领导写稿子，要站在领导的身份、高度、角度去写，而不是自己想当然，要努力成为上级肚子里的“蛔虫”。
五、 适当创新。写领导讲话，既不能太创新超前，也不能千人一面。每次写讲稿都必须创造一点新意与亮点，比如，抄前年的报告加上今年的新词，事半功倍。
六、 逻辑清晰。写领导讲稿，最忌讳的就是逻辑不清晰，层次不分明，所以，先搭好逻辑框架再动笔。
七、 语言鲜活。写领导讲话稿，除了必须抄得“规定精神”，还要加一些“活鱼”——本单位鲜活的事例，语言要接地气，人们都喜欢听与自己有关的事情。
八、 内外有别。写领导讲话稿，对上的汇报与对下的讲话以及对外的宣传，一定要内外有别，讲成绩不能吹上天，家丑也不可外扬，说话别太满，留出余地。
九、 耐住寂寞。写出好的领导讲话稿， 天才也不可能出口成章，都需要大量的积累，从抄袭、模仿到结合、创新，最后才能形成自己的风格，打出自己的品牌，做到“厚积而薄发”。
十、 守住清贫。文字工作者都是“苦逼一族”，除非“大秘”能沾点光，小笔杆子、大笔杆子都是别人眼里“写字的”，没有权益，没有实惠，还经常窝囊受气，如果不能吃苦，就从开始坚决不干。
PS：职场火锅,，全网460万粉丝。世界500强HRD十年，历尽磨难，阅人无数，深谙“明潜”双规则，精通国企央企/求职调动/升职加薪/人情世故/饭局文化/副业创收/公文写作。全网提供一对一深度咨询已达3000人，好评率100%。点击“职场火锅”关注，可私信咨询。 职场火锅
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