问：我给领导发微信，为什么他从来不回复？其他员工也遇到这种情况。是领导没有素养还是我发的微信不对？遇到这种情况，我是不是要再发一条微信催问？
答：给领导发微信他不回复怎么办？傻瓜才犯这10个毛病，高手用这8个话术（规矩、礼仪）赢得领导的尊重，备受重用。
N年前，我的老领导是一位情商素养非常高的人。他的学历是中专，后来搞了一个函授本科，但是，凭着他那高超的情商，在职场上长袖善舞、纵横捭阖，已升至非常高的职位。尽管他的学历不高，但依然受到包括我在内的绝大多数下属的敬重。
我举一个例子，你就知道了：直到现在，我逢年过节依然会给他发短信或微信拜年，每一次他都会回复我，无论多晚，回复都不会过夜。关键是，每次他都会在回复信息的抬头，注明你的名字——谢谢某某（不带姓的名字，显得特别亲切）。最后，他一定会写上“祝全家幸福平安”。光阴似箭日月如梭，一晃十三年过去了，至少40个节日，这样的回复从未断过。
离开那家单位已经13年了，偶尔在大型会议场上遇到，他也会微笑着跟我打个招呼，远远地挥一挥手，让你感到春风拂面。如果在走廊上遇到了，他会准确叫出我的名字，并跟我随意聊两句。前不久，在会议聚餐时，很多过去的老部下都去跟他敬酒，基本上都能叫出我们的名字。
本来以为老领导是天资聪明、记忆力超群的。后来，遇到他的秘书，聊起我对他的敬佩。
秘书说：你只看见老领导的情商高，都以为是他的记忆力有天赋，却不知道老领导有多么认真和辛苦。他每天回去，要把见到的人和事进行复盘，有必要的情况下，他会记录下来，经常看一看，加深印象。
你以为他回复别人的微信不辛苦吗？这是他多年来养成的习惯，体现出他的教养和境界，难怪他能升到高位。
那么，回到你这个问题。微信时代，回复“收到”，是一种基本素养。你不知道发微信的人等待回复有多么焦急和焦虑，而且还可能导致胡思乱想、心情郁闷！所以，建议天下所有人都能及时回复别人，关照对方的感受。
但是，在职场上，有些领导，尤其是那种不大不小的领导，下面只是管理几十个员工，就以为自己“日理万机”了，就开始“摆谱”了，就要树立“权威”了，就要“与下属拉开距离、让员工敬畏”了，“人一阔脸就变”，再也不回复员工的微信了。当然，这只是其中一种原因。主要还有几点原因：
【一】领导的管理模式是网状的，员工的工作状态是线状的，不能完全要求一致。
员工跟领导的关系不是“情侣”关系，女友发微信男友必须秒回，否则，就是“不爱我”了。领导与下属员工的微信交流，也不是“一对一”的。
领导要面对的人际关系是360度的网状结构，对上有十几个上司领导，平级要协调几十个部门，对下要管理几十甚至几百个下属。
岗位员工对领导的关系则是线性的，一般来说，只对直接上司负责。如果有工序的话，还要对下一道工序负责（但不是对下一道工序的员工负责）。
所以，领导在一段时间内要接收“上下左右”很多微信，有些不重要的微信，就没有必要回复了。对此，也不能片面指责领导不尊重。
【二】你的微信不够重要，在轻重缓急的办事列表里，领导不重视。
员工给领导发微信，一般都不是要紧的事情，主要包括：一是通知，几点开会；二是通告，那件工作办完了；三是请示，无非是工作上的小事，都在领导掌控中；四是汇报，基本都跳不出领导的判断；五是请假，下午去接孩子能早走吗？六是传送资料，领导要的文档，你找到了发送过去，等等。
员工发的微信，对领导来说，不是那么重要，没必要回复。有些信息，对领导来说，可回可不回，那就不回复了。
【三】领导的工作习惯问题，有的领导不喜欢用微信沟通工作。
我单位就有一位领导，从来不用微信联系工作，有事就必须打电话谈，重要事务必须面谈。
【四】领导层面有规定，微信不能处理公务，只是员工不知道。
比如，我们单位要求，微信上不能处理公务，凡是公务必须在自己单位的通讯工具上交流。公共网络和公共邮箱，都是不可以的。
目前，连日常性的通知也不准许用微信发了，一律迁移到单位通讯平台。微信，已经成为纯私人的通讯工具，不涉及办公了。
【五】领导不太会敲字，不方便用微信。
员工通知会议、请示小事、告知事务、传送资料等，领导回复一个“好”，就可以了。
但是，有些微信，如果要回复，需要敲一段文字，三言两语还说不清楚，而且容易留下笔误和歧义，领导不会有功夫琢磨这事，大家都很忙，懒得给你回复了。
【六】领导进行防御性决策，回复微信是一种责任。
有些微信，领导自己都没有想好，所以，不回复。有些微信，领导认为怎么回复都有风险，干脆不回复。
有些微信，领导不知道怎么回复，让员工自己琢磨，做对了，成绩是领导的；做错了，责任是下属的。
【七】领导不回复就代表拒绝，只是给你留了面子。
比如，你向领导请假，或请示一件小事，领导不回复，那就代表“不同意”。
【八】领导不太喜欢你，不想跟你有太多的互动。
比如，领导也是凡人，也有喜怒哀乐、远近亲疏。
有的员工讨领导喜欢，就愿意交流互动；
有的员工，领导一见就烦，发微信更烦，不拉黑就给你面子了，还指望给你回复？
有的员工，领导对他“敬而远之”，不想有过多的微信交流。
【九】领导对你不满意，不回复，等于敲打你。
比如，员工最近招惹领导生气了，领导从不回复微信，代表一种惩戒。
有的员工做了让领导不满意的事情，领导故意不回复、不联系、不说话，代表一种“敲打警示”，等等。
【十】领导对你的微信内容、格式、表达方式不满意，不回复就代表“不满意”。
员工给领导发微信，犯了职场忌讳，也违反商务礼仪。
比如，你给领导发语音，你在领导开会时发微信，你给领导发的微信用词不礼貌，你给领导发的微信格式不对、用词不到、表述不清，你给领导发的内容逻辑不清、词不达意、啰里啰嗦，等等，领导看到你的信息，气都不打一处来，指望他回复你吗？
以上的表述，基本涵盖了领导不回复员工微信的多种情况。总之，有客观存在的问题，也有领导的问题，更有员工的问题。
行走职场，智商防止失败，情商决定成功。如何发送微信，也能体现情商。发送微信，也要遵守商务礼仪。
【1】给领导发信息，要选择时机。
明明知道领导在台上讲话，你还给他发信息，他会训斥你不长眼的。明明知道领导去忙重要事务了、说不定正焦头烂额呢，你还发信息要请假。明明知道领导在度假，你还发一大段工作请示他，等等。千万不要做这位“明明”。
【2】不要发语音。
下属在非必要情况下给上级发送语音，都是职场大忌！领导没办法听，也不想听，更不方便转发和保存。要么是你偷懒，要么是你没素养，领导才懒得理你呢！
【3】发微信如同写信，要做到文明礼貌。
有的微信，上来就是说事，连个尊称都不写，也没有落款，没头没尾，我看了都生气呢！
【4】要做到逻辑清晰、简洁明了。
微信请示事项、汇报工作，也要言简意赅、严谨准确、条理清晰、表达完整。否则，我看到这样的信息也不会回复的，还没冲你发火呢？
【5】要“方便领导”。
有的员工发信息，只图自己方便，根本不动脑子，也不考虑对方的感受。反正一发了之，对方是不是方便，那是对方的事情，与我何干？比如，领导问你要一段文字，你用手机拍一张照片就发给他了，其实，领导是想编辑一段文字转发给上级。
【6】不要发违规内容。
有些信息是不能用微信发送的，有些工作是不能用社交工具交流的，有些事情是不能留下记录的。
【7】格式要标准。
正式的文字请示，抬头要写领导的尊称。结束时，要写上“请阅知”或“请指示”。后缀要写上你的部门和姓名。有些领导并不熟悉每一位员工，微信名字和真实姓名对不上，他就比较恼火。
【8】发送资料，要确认领导是否收到。
给领导发送资料，要考虑领导的手机型号和手机里的软件，是否可以打开文档资料。发送之后，要确认领导是否收到了且能打开。
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