文/孟宪玲
2010年的3月9号，是不平凡的一天。我们公司全体员工在“大庆宾馆”举办的“执行力训练营”培训。首先，我要感谢王总，吴总给员工一个相互学习，相互交流的平台。感谢丁海军老师带给我们的财富—【精神食粮】，使我们受益非浅。一个价值百万的成长定论：最好的培训是：“自我的学习”唯有不断的学习，才不被淘汰的，唯一的保障是学习胜过学历。“学而知习之，温故而知新”一个人的成长与心态很重要。好的心态，就会产生好的驱动力，好的驱动力就会产生好的结果。不做生活的旁观者，要做生活的积极投入者。
人要不断的超越自我，人生最大的敌人就是自我。澳大利亚国际超级“激励大师”约翰，库缇斯生下就是残疾人，腿萎缩。一生下就被判死刑。在父母无私的关爱下，约翰，库缇斯以他超人的毅力，在小朋友、同学的嘲笑，戏弄，侮辱中长大。在十七岁时，由于同学用小刀，钢笔把他的腿扎得血肉模糊，约翰，库缇斯毅然地截肢了。在不能安假肢的情况下，用手走路。后来还考取了驾照。1994年约翰，库缇斯成为了澳大利亚残疾人网球赛的冠军.2000年，约翰拿到来自澳大利亚体育机构的奖学金时，从竞技体育中退役，在全国健康举重比赛中排名第二。离开赛场后，约翰在4个主要的体育机构：板球、橄榄球联盟、足球和橄榄球协会都取得了2级教练证书. 一次偶然的公开演讲，给约翰带来了全新的人生。这时，约翰忽然清楚地发现，到讲台上去，讲出自己经历，恐惧和忧伤，讲出自己的挣扎和拼搏，给他人以启迪，真是一件非常重要的事情。以他的亲身经历，激励着一个又一个人，他成为国际超级“激励大师”。世界演讲190多个国家。“不要认为你是最不幸的，因为有人会比你更不幸。不要认为你是最了不起的，因为有人会比你更了不起”。“别对自己说不可能”。他的很多话语，成为许多人的座右铭。他成为世界级的自尊，自立，自信。
丁老师把各个岗位的员工重新分配六个组，我们参加了互动。每十五人一组，大家选队长〔负责带队〕，队秘〔配合队长的工作〕。丁老师发每队一张大白纸，给本队起名字，画上自己的队标，还有口号。大家集思广义想办法。十分钟时间，我们队名字叫“霸王队”，对标是：画上一个老虎头，口号是；“霸王、霸王，雄霸天下”。—一个企业能营造什么样的团队，“企业的文化、企业的灵魂、企业的营造力、企业的执行力”，企业的执行力是没有借口的，企业团队精神至关重要。企业应有的是“亮剑精神”。我们六个队pk，每个队都各有千秋。一开始我们队就弱，上午才得三枚金币。中午利用休息时间，我写了一首小诗《霸王花》。（因为我是霸王洗发水的导购员，所以写诗叫“霸王花”。）
下午，我和队友商量念《霸王花》，一下就赢得了三个金币。大楼导购艾小红模拟现场销售霸王洗发水的卖点台词，赢得两个金币。我和新村的刘芳模拟怎样带动我们的亲戚，朋友使用我们的“霸王洗发水”，又得两个金币。由于我队友努力争取，下午我们组争取到七枚金币。最后，“雄鹰队”第一名11枚金币。我们组一天的时间得共计10枚金币。和【飞鹰队】持平,最后一次pk。丁老师的助理对大家说；最后很简单，请你们两队回答，两队各派一个代表。谁先举手，谁来答。结果我方代表是刘芳，她抢先举手。助理提问；一个价值百万的成长定论是什么？他们都回答错了，我看如果我不出去，可能我们队就输了，我冲上去，边跑边喊：“自我的学习”。助理笑着说“霸王队”得一枚金币，“霸王队”获胜。是啊，人生就是这样，有百分之一的希望，就做百分百的努力，才使自己转败为盈。丁老师，分配每组画个房子，每组成员每人画一笔，把房子卖给丁老师，并说出房子的卖点。真是各有千秋，每组的表达力都很好。这时，我很激动，充分的体现集体团结，凝聚力。大家你争我抢的回答老师提出的问题，渴望提升自我的氛围。自我的学习，是为了应用，凡能改变行为的学习，就是有价值的。
丁老师举了很多案例，让我们回答。给我印象很深刻的是：①小李的故事。商品版面打印出现错误，由于小李的疏忽，在印刷商品的版面上的电话号码少写一位，商品的包装出现的错误，导致商品不能出售，现又印刷一批，给公司造成损失一千多元。这个责任的划分问题？让同学现场模拟。经过队里合议，我和刘芳模拟。她饰经理，我饰小李。首先，小李找到经理，负荆请罪，然后，小李对经理说，“经理，由于我的工作失职，给公司造成一千多元的损失，我来承担”，鉴于小李的态度诚恳，加之积极的工作态度。经理笑着说：“小李，从你平时工作的表现，加上这次还是你提出要完成这项工作，作为你的领导，我也有责任，如果，我做过审核，加强监督，也不会给公司损失一千多。扣除我这个月的奖金，我承担50％，另一半由你承担”，最后，小李诚恳地说：“谢谢经理给我这次改正的机会，我一定会更加努力工作，回报经理”。其他队有说二八承担，还有说三七承担。后来丁老师总结认为三七和二八比较合理，原因是领导挣得工资比员工的多。
⑵上级部署工作不明确。员工该怎么办？有的队说作为员工，你领导部署的不明确，我们员工怎么执行。还有的队说领导部署不明确，作为员工可以问领导这个事情怎样解决。丁老师总结，作为员工应找到领导，请求工作细节问题该怎样安排。因为领导面对工作比较全面，事情多，难免有类似事情发生，所以员工应该多替领导分担一些。
③小张买票的故事。领导派小张去买票，因是旅游旺季，小张早上三点起就去火车站买票。当他排到售票窗口时，售票员说票售完了。小张只好回来告诉领导票已售完。领导又让小李去买票，小李去很快就回来。他给领导提出几个方案，一，可以改乘(先坐客车，在到路经的火车站买票)，二可以坐飞机，三，在票贩那可以买到票，但高价，四，我托关系可以买到票，但没有座，请领导选择。丁老师总结：“多给领导选择题，领导不看你处理工作的过程，他需要的是结果。企业需要为成功找方法的员工，不需要为失败找借口的员工。”
丁老师把分享课，放在最后讲，丁老师以朗诵诗的形式，他用颤抖的声音与大家分享，半个多小时的分享，台下一片啜泣。是啊，这一生我们最应该感谢的是我们的父母。是他们给了我们生命。我们要有一颗感恩的心，感恩父母赋予我们生命，抚育我们成长，教我们怎样做人。如今，我们已成人，他们已年迈，我们要努力工作，回报父母的爱。常回家看看，时常给父母打打电话。我们应怎样孝敬我们的父母？值得我们每个人去深思！！！
最后，我们更要感谢老板，是他们给了我们生活的平台。叫我们生活有保障。感谢老板为我们创造学习的机会，使我们进步，使我们成长。我们会把工作做得更好，要为老板多创造价值。我们要饮水思源。
丁老师与我们分享完，询问台下有没有人愿意与大家分享。王总先上台分享，然后我也上台去分享，后来郑佰泽也上台与大家分享，大家都很激动。作为儿女孝敬父母是我们义不容辞的责任。在他们有生之年，不让他们为我们担心，让他们有一个安详快乐的晚年。
最后，一天的学习接近尾声，到了丁老师为我们发奖的时候了。丁老师评最佳表现奖，丁老师说谁认为自己的表现最佳，有勇气的上台来。我很自信地冲上去，还有郑佰泽，刘芳。【雄鹰队】一组十五人，奖品是由丁老师签名的一本书，我们每人一本。我翻开书看一眼，有丁海军老师的签字—〖执行力训练营最佳表现奖〗，【最好的培训是自我的学习】，落款：“丁海军”2010年3月9日。这本书创中国企业管理培训图书第一的记录！！吴甘霖著的《方法总比问题多》。
2010年3月9号这一天，有意义的一天，我很高兴，我收获，我骄傲，我自豪。非常感谢王总，吴总给员工学习的机会，我会努力学习，把所学的知识运用的工作中去，把工作做得更好。最后，还是希望公司多举办这样的培训。企业的发展，离不开员工，只有员工的素质不断提升，企业才能得以稳步发展。
