这两天看到一个新闻，公司在内部系统装上了监测员工离职倾向系统。
背后一查，是深信服公司的，公司市值超600亿，全网行为管理产品已经连续12年保持国内市场占有率第一。
换句话说，很多人所在公司用的可能都是这家公司的产品，至于有没有购买离职倾向监测的系统，那就看有没有被拉去谈话了。
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离职行为监测，是公司怕
公司进行离职行为监测，主要原因是害怕员工离职，或者说，想要提前做出准备。
毕竟一个员工离职，公司损失的费用至少是员工6个月的月薪。
算一算就知道，从HR开始看简历，到面试，入职，适应企业，上手出业绩。这经过了多少轮筛选和打磨，才能上手。
如果一下子离职，又没有人可以接手工作，造成工作断档，工作经验数据无法传递下去，损失就更大了。
所以公司购买这样的系统，本质上是需要提前做出规避，类似传统做法，关注员工的动态，是否出去接电话，工作态度，是否拒绝接手新工作等。
从而提前申请HC，挂出招聘需求，收集简历。
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规避的方法有3种
如果说，公司要买离职倾向监测系统，我们拦不住，那么应该怎么做，或者如何规避呢？
重点有三个，一个是虚拟企业、求职信息，一个是规避公司内部系统，最后是屏蔽企业。
先说第一个，虚拟企业、求职信息。
在人才网上，或者任何的求职平台，都不要放自己的真实姓名和企业信息。
例如某互联网知名大厂，某互联网产品教育平台。
在具体项目或工作经历，可以保留真实的项目名称，或简单弱化，这部分并没有那么容易识别出来。
处于业务端的内容，除非是你公司业务部门的人看到，否则很难发现你是公司内部的人。
至于HR，我们不在业务当中，不大了解具体内容，这个也不大可能发现。
当然，如果你担心不写具体公司名称，HR可能不会推荐你的简历，或邀约。
这个大可不必担心，HR看的是工作经历，业绩，而不完全是企业名称。企业名称只是名企起到一定吸引作用罢了。
只要写出尽可能贴近，又模糊的企业名称，就能达到效果。
还有，在虚拟信息部分，尽可能更换手机卡，或者微信去和招聘方沟通，这个就很好理解了。
第二个是规避公司内部系统。
尽可能不要用公司的流量，或公司内部网络去登录求职网站，或招聘平台。
用个人的手机流量去更新简历或沟通。毕竟换个手机卡，或充个流量，家里也不是没有这个条件是吧？
第三个，是大多数人都知道的，屏蔽企业。
这个虽然没什么用，但能勾选就勾选。终归好一些。
很多招聘网站售卖离职员工倾向信息，也是一笔不菲的商业化收入，为什么不要呢？
所以这里也是前面第一点提到的，用虚拟企业信息、虚拟手机号、新的微信的原因。
保持了新的信息，相对就无法追踪你的动态。
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骑驴找马，还是要的
提到了这么多，如何去规避企业查找自己的离职倾向，避免自己处于被动环境。
主要目的还是希望大家都可以骑驴找马，去选择更好的机会。
毕竟今年才开始2个月，每周都能听到大厂裁员的信息，知乎、滴滴、喜茶……
如果规避不了裁员，就时刻做好准备，为自己留一手，保存实力。
毕竟公司遇到瓶颈，资金问题，最快速的解决方式就是裁员，这个打工人也没办法，只要不违法，就没问题。
靠自己才是最稳妥的选择。
-End-
骑驴找马，离职跳槽，隐藏信息，都不是缺乏职业道德或不忠诚的体现。
企业和员工，都在做自身利益最大化的选择罢了！
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