一.离职前为什么一定要找好下家

1.经济压力大，不利于找工作

离职成本是每个人都要考虑的事，离职以后就没有了经济收入与来源，到时候房租、水电、日常生活开支都是不小的负担。

裸辞的话还有最麻烦一点就是五险一金断缴，到时候还得自己找机构帮忙缴，就会非常的麻烦。

如果有家庭就负担会更重。到时候因为经济拮据从而影响自己的对工作的判断，可能会出现的情况就是随意的找一份工作先赚钱，导致放弃原来的职业理想。

2.在面试谈判中不能占据有利地位

裸辞影响最大的是在找下一份工作时候的谈判筹码。

当你裸辞找工作的时候，刚开始的阶段，还会挑挑拣拣，岗位不符合的公司不去、工资给少了的公司不去、面试不爽的公司不去，但是人在找工作一定时间之后就会焦躁，到时候唯一考虑的问题就是：我要找一份工作。

到时候HR就会抓住这一点，在薪资谈判时很容易压价，到时候因为着急找到一份工作而做出让步就不占什么优势。

3.裸辞是对自己的不负责，白白浪费时间

裸辞是对自己的不负责，因为裸辞以后想找到一个合适自己的工作是挺难的。

如果说长时间没有找到合适的工作，就会白白浪费自己很多时间，到时候也不利于自身的职场发展。

二．对于裸辞和骑驴找马，公司如何看待

事实上，企业也有内圈外圈的概念，他们支持自己的员工裸辞，也不介意别家公司的员工“骑驴找马”。

1.新公司的HR对裸辞的会更加谨慎

很多HR都会问为什么干的好好的原公司要辞职。其实这是HR对风险的评判。

其一，如果是因为在原公司受了气或者待遇不满意直接裸辞的，要是招进来会不会也会出现同样的事情。

其二，如果是能力强，原公司一定会尽力挽留，但如果你裸辞成功，可能是你的能力不行。HR会对你的综合能力重新进行评估，也会更加的谨慎。

2.对于骑驴找马新公司是矛盾的

虽说企业不介意别家公司的员工“骑驴找马，但是企业找聘员工毫无疑问是更需要忠诚度高一些的员工，有忠诚度的员工才会更努力的做事，

对于“骑驴找马”的人，企业是非常喜欢的，要不然怎么能够吸引更多的人才，但是又不是很欢迎的。

要是到时候员工以同样的手法对待，同样骑驴找马，很容易对工作产生影响。

还有呢，如果骑驴找马的员工，在原公司没有更好的处理好辞职，到时候即时招进来在初始阶段也不能静下心来好好工作。

总而言之，能骑驴找马在职找到工作的千万别去裸辞去找工作，因为这样不仅能够降低你自身的风险，还能可以更好的进行考虑，裸辞以后找到的工作说不定比原来的更差。

在工作中其实遇到的很多问题都是可以解决的，不要一遇到困难就辞职，这样是永远都不能够进步的。

文/老夏

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