就在平时我们经常看到，城市居民在被招聘进企业工作时，按规定企业是要给新员工缴纳社保的。但是，据我们了解，很多建筑工地上的农民工是没有社保的。其实按道理来讲，工地上农民工应该也是建筑公司的全日制的劳动合同工，既然是属于全日制用工形式，那么就应该建立长期的全日制劳动合同，并且依法给农民工缴纳相应的社保待遇，这是劳动合同法明确规定的。
对此，业内专家进行了解释，在他们看来，从理论上说，凡是建筑公司的职工，是必须办理社保的。一般建筑公司的职工包括公司的管理人员、技术人员和工人（当地人）等都要缴纳社保。但是，建筑工地上的农民工没有缴社保，根本原因有三个：
第一，由于农民工的流动性太大，有的做几天，有的做一个月，工资结算都按天计算的，这种情况是不可能缴纳社保的。按照相关规定，只有每日的工作时间不超过4个小时，每周的工作时间不超过24个小时，临时性的用工，那么作为建筑公司来讲，可以不给自己的员工交纳社保。
第二，除了对于临时性质的农民工没有办理社保，这是允许的之外，但也有部分民工属于劳务公司的派遣工，由于他们属于固定的劳务公司，在与建筑公司签订劳务外包合同时，都会包含社保费用，社会保险的办理应该由劳务公司负责，而不是建筑工地的承包商来负责。
第三，建筑工地的承包商也不傻，由于建筑行业属于高危行业，很多大型的建筑公司都会为民工办理工伤保险，没有办理工伤保险的，都会和商业保险公司办理意外险等，通过这些保险来化解公司来应对公司的各种风险，包括工伤事故等风险。建筑工地更关心的是给农民工工伤事故保险，避免引起麻烦。
而我们想对专家们的解释进一步进行补充，建筑工地上的农民工没有社保，某种程度上也是他们与建筑公司达成的默契：一方面，农民工本来一天收入才二三百元，如果再缴纳社保，一个月下来也赚不了多少钱了，所以，农民工会主动要求建筑公司不要缴纳社保。而对于建筑公司来说，不给农民工缴纳社保可以省下一大笔支出，发给农民工工资时也比较好看，建筑公司也不愿意替农民工缴纳社保。
另一方面，对于农民工来说，流动性很大，他们上半年在这个城市建筑工地上班，下半年可能又要转到其他城市去工作了，即使在当地缴纳了社保基金，企业替你缴纳的这部分也带不走。在这种情况下，缴纳社保意义并不是太大。如果社保是全国联网，社保账号跟着农民工走，那么也有农民工会愿意缴纳社保。
按照国家规定，建筑公司本来就该为农民工缴纳社保，但农民工动流性大，且有的还是劳务公司派遣职工，所以建筑工地，也没有替他们缴纳社保的规定。而对于在建筑工地上长期工作的农民工，本来工钱又不多，如果再缴社保，就没剩几个钱了，建筑公司也最好不要缴纳社保，所以双方都心照不宣就是了。更关键的是，就算农民工缴了社保，由于流动性大，跑到其他城市打工时，由于全国初社保没有联网，之前工地缴纳的社保不能带走，所以大家缴纳社保的积极性并不高。这就是工地农民工不缴纳社保的根源所在。
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