最近，一个朋友神秘兮兮的跟我说
“你信不信，我可以预测哪些员工要辞职？”
这瞬间点燃了我的好奇心，询问他怎么回事。
朋友以多年的工作经验，给我深入浅出的讲了员工辞职前的四种征兆。
一、突然变神秘
如果有一天，同事变得神秘而小心翼翼，可能就是有异常了。
比如说，接到电话却不怎么说话，只是用：“嗯，嗯”之类的词回答。
又比如说，平时大大咧咧的人，突然变得特别注重隐私，使用手机、电脑时刻意回避同事。
这种情况如果一旦出现，基本上不是一次、两次。
你仔细回想一下，办公室里有没有人接电话时，特别小心，并且喜欢躲着大家。
这基本上可以确定，此人有秘密，不想让别人知道。
这个秘密，可能是自己的私人事情，也可能是公司事务。
而辞职，也是其中一种可能。
二、喜欢请假
每个人难免都会有一些私事要办，因此在职场中请假，是一件再正常不过的事。
但是，如果有一个同事，总是找各种理由来请假，而且为了请假几乎不择手段。
那么，他很有可能是要辞职了。
如果真的出现了大事情，他完全可以直说的。
找各种理由请假，就是为了掩盖想要辞职的真实意图。
比如说，说是家里有事情，很有可能就是去参加面试。
现在找工作的确不容易，很多人都是找到了工作再辞职的。
所以，如果有同事频繁请假，那么很可能是要辞职了。
三、桌子上的物品越来越少了
每个员工在公司待的时间都不短，按法定工作时间算，最少也得7.5个小时。
可以说，一天中的三分之一时间，都在公司里。
所以，很多人都把带一些自己的东西来公司，这样工作、生活都会方便很多。
但是，如果有同事的桌子上，东西越来越少了，越来越空了。
那绝对是一个非常明显的反常举动，极有可能是要辞职了。
因为这表示了一个信号——这些东西我以后用不着了。
四、对工作不上心了
朋友告诉我，他们公司之前有一个特别严格的领导，几乎被人称为“魔头”。
突然有一段时间，他变得宽和了，无论员工犯什么错，领导都不生气。
一开始，大家以为是领导变了性子。
后来才知道，该领导是提了辞职报告，马上就要离开了。
提了辞职的员工，基本上对现有工作是不抱希望了。
虽然不一定消极怠工，但一定没有以前对工作那么上心了。
他们不指望升职加薪，也不想立什么功劳。
只要能平稳度过辞职期，就算是心满意足了。
俗话说，事出反常必有妖。
一个员工突然出现“特殊情况”，辞职跳槽的可能性非常大。
当然，职场中有人离开是非常正常的事。
每个人都有自己的选择，我们并不需要大惊小怪。
他们过得更舒心，我们给予祝福就好了。
在职场中，最重要的还是做好自己的事情。
毕竟，别人的事情关注太多，既没有必要，也没有好处。
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