说说你知道的职场潜规则以及应对方法？

有人的地方，就有走不完的套路。

混职场，当然也是套路满满！所谓的潜规则，自然就是潜在的规则，看不到的。现实的职场上，是一定存在有潜规则的。而这种隐存的规则总是让人毫无防备，遇上了还措手不及。

今天精英酱将用切身的血泪体会，给大家分享我所知道的潜规则：新人是需要加班的，无论你今天的工作是否做完。

国庆前夕，新浪员工发微博吐槽，同事被实习生“教育”。 “下班不要跟我谈工作，我要享受生活。”

可能有的人会觉得：收工了就该回去享受生活。其实这个观点本身我也是认同的，但是正如前面所说：这是一条潜规则。

在现代科技密集型企业的环境下，工作量和工作难度的界限是很难区分开的，一个看似很简单的工作，实际操作起来才知道有多困难，不过反之，一个看似复杂的问题，做完就证明可能前期考虑太多了。

所以对于你们的领导来说，他不可能对每个项目难易程度了如指掌，当他看到你每天到点打卡下班，这时候他往往会觉得，给你分配的任务是不是太少了或者太简单了，而不是认为你能力强效率高。

当然了，加班也要把握好一个度，不然领导确实会觉得你的效率很低。

曾经我还在上学的时候做实习生，我第一天上班，下班的时候发现一个部门的人全都没走，而且短期内没有离开的意思，搞得我走也不是不走也不是……后来我就释怀了，他们的的确确有没做完的事情要做，我都能做的完，留再久也没用。后来每天我都准时离开，虽然不知道同事们会不会有什么意见，但我没办法做完了事情却坐在办公室陪领导一起熬时间。

后来我毕业挺久了，有了稳定的工作。前阵子我在某些项目上，希望做得更好，花费多一些时间，所以在公司主动加班。一开始没有申请加班，领导觉得我的工作量还不够饱和，想要给我加任务。然后就加了，这就导致我真的得申请加班。

后续我便开始向公司申请加班了。提了两次之后，领导觉得怎么一直加班，我效率有问题，要提高效率，实现量产。唉，确实是无奈，怎么做都不合适。

所以，凡事都有两面性，对于加班这件事，确实是要斟酌好分寸，不然自己干得累，领导也并不会理解。