一个人坑你，是你遇到了小人。两个人坑你，也是他们的问题。大家都坑你，甚至领导跟大家联合起来坑你，那就是你的问题了！此时你需要的是反思自己，而不是指责别人！
从“坑你”这个词就可以看出来，你一点也没意识到自己的问题，而是把自己人际关系紧张归咎于别人的人品低劣。你有这样的想法，大家“坑你”一点都不难理解。处理不好人际关系，跟谁都尿不到一个壶里，不坑你坑谁！从另一个角度分析，你所谓的“坑你”，并不见得是别人算计你，而是你把别人想得太坏，一些正常的制度约束，在你眼里也就成了“坑你”。正如苏东坡所说，因为自己脑子里全是狗屎，所以看谁都是狗屎。
怎么办？需要破冰！怎么破？一是改变心智，二是改变自己，三是改变他人。
一，改变自己的心智。
一个人人际关系好不好，关键在个人的心智。你的心智健康，总是以阳光的眼睛看世界看他人，那么你肯定也能收获阳光。什么是阳光的心智，最通俗的理解就是把别人想得好一点，多看别人的优点，做人不要太敏感。心智决定行为，行为决定关系，关系决定命运！
二，改变自己的言行。
一言一行，都是自己生活和做人养成的习惯。你自己觉得微不足道，其实却对自己的人际关系有着决定性的影响。比如，把冷漠换成热情，把格格不入换成主动参与，把“我没空”换成“让我来”，把不屑换成赞美，如果你做到了这些，何愁没有一个好的人际关系呢。
三，改变他人的印象。
别人一旦对你产生了不好的印象，想要改变比较难，但不是不可为。只要你放下架子，抛开成见，推心置腹地跟大家聊一聊，征求一下大家对自己有什么意见，如何让自己更好地融入团队等等。只要你态度诚恳，我相信没有任何人会冷漠到对你赶尽杀绝。
我说得比较直，可能比较难听。但是忠言逆耳，希望不要见怪！
（作者：游龙公子）
联系客服
