朋友是个老板，前两年开始创业，现在公司已经趋于稳定。他找我做公司组织和顶层架构设计，同时他问了我一个问题。
“我已经很努力了，可是工作时间越来越多，空闲时间越来越少，就差没有在办公室里打地铺，吃住在公司了。我明明招了那么多员工，而且还在不断的招人，按理说我不应该这么忙啊，这不科学啊。”
我仔细询问了他的日常，以及他们公司的工作流程等详细情况。原来公司大大小小的事情，他都亲力亲为，事无巨细。连一个几百块的海报设计，这种鸡毛蒜皮的小事最终都要他拍板。
我告诉他，你们公司去年收入接近5000万，你是老板，平均每天差不多14万，通俗的说就是你一天的工作时间价值14万，而且却把大量时间花在了几百块的鸡毛小事上，你不是在忙，根本就是在做无用功。
你的时间是要用来思考企业战略问题，比如怎么进一步提高销量，怎么进一步扩大市场，未来企业主打什么产品，这才是你应该做的事情。
其余的事情放手给下属，让他们去做本应该他们做的事情，即使你有时间，你也不该去管。你凡事都要管，不但剥夺了员工的积极性，他们做任何事情不用负责，反正有你最后定夺，而你自己也累的够呛，出力不讨好，小事占用的时间多了，大事就没时间思考了，公司反而更容易死了。
你只需要制定一个目标，交给下面员工执行就行了，到时间根据结果进行绩效考核，奖罚分明。
02.
前央视主持人张泉灵，在刚开始转型做投资人的时候，拒绝了老板给他安排的司机厨师，自己开车自己做饭，原以为这是在给公司节约开支，但是老板却不干了。
他说“我高薪请你就是买你的时间，用你的专业能力为我们挣钱的，你把时间花在不相干事情上越多，我们越亏钱。
元旦几个朋友聚会，其中一个老板说，2019年，我要更加努力把企业进一步做大。另一个规模更大的老板说，把企业做大没错，但是你为啥要想到勤奋努力啊。”
“难道不是么，努力才能做得更好啊。”那位老板一脸懵逼反问。
“当然不是了，单凭你努力有什么用，你最要做的是招聘优秀人才，让他们人尽其才，为你做事，最后才是你的努力，不然单凭你一个人，公司会很快到达天花板的。”
努力在有些事情上，其实不是一种美德，反而是枷锁，职场事情做得越少，效率越高，不仅公司管理如此，职场职员也是如此，不是说经常加班的员工一定是好员工，也可能只是他职场效率低下，一直在做无用功而已。
03.
我们每个人初入职场的时候，基本都是从一堆乱七八糟的小事做起的，比如别人做PPT，你负责找插图，别人写文章，你负责校对等等。
这没有什么错误，毕竟这是熟悉公司和工作的第一步，在这些小事中，你可以观察公司，公司也在考察你，看你职场专业度怎么样，会不会做事，责任心和耐心怎么样。
但是，你如果长期满足于此，可能你的职场生涯就完蛋了。因为这些小事时间长了之后，大部分根本不用动脑筋，太简单太舒服了，一旦你沉浸在这些事务性工作中难以自拨，温水煮青蛙，等你醒悟时就晚了。
你见过哪一个公司重要的核心员工是做这些小事的，做这种小事的员工只能是普通员工，而且是可替代的普通员工。
你可以做一个月，半年，一年的小事，杂事，但是三年五年后呢？你还在做着职场小白做的事情么？难道一辈子就这样继续下去么？
对于老板而言，职场小事做得越多，公司死得越快，对于我们普通员工来说，职场小事做得越多，职场生涯死得越快。
我没有万能的方法告诉你，怎么摆脱做职场小事杂事的命运，但是我可以告诉你职场小事做不完的，做完一件还有十件，永远没有尽头，你还傻乎乎地干得不亦乐乎，以为事情多就是锻炼多，锻炼多就是工作经验多，那么你想想你得到了什么经验。
如果把职场生涯当作一个到达五百公里外城市的比赛。那么我们要做的肯定是怎么提高速度，是坐飞机，还是火车，怎么用时短怎么来，难道你会先想怎么提高自己跑步的速度么？
赚钱的人往往不辛苦，就把钱赚了，辛辛苦苦的人往往赚不到钱，现在职场没有人跟你讲“没有功劳也有苦劳”这句话，没有功劳，苦劳再多也一文不值，职场不相信眼泪。
曾经有个测试，比尔盖茨掉了4.5万美元，他该不该弯腰去捡，有人精确计算，他不应该捡，因为他弯腰的时间已经超越了4.5万美元。
职场潜规则有多深？有时候做得越多，反而死得越快！努力让自己成为职场上做事少的人吧，用时间挣钱，而不是用汗水挣钱，加油！
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