我有一位朋友，在大学的时候成绩就很好，各种光环加身，老师和同学都很喜欢他。他的个人能力也很强，平时组织各种活动，都是手到擒来。大学毕业后，由于专业知识和个人能力都不错，无论到哪一家公司，都很受欢迎。所以他的职场之路，走得很是顺风顺水。这也让他有些骄傲，做得顺心就接着做，不顺心了就辞职，以至于他换了很多家公司。
不过他最近倒是遇到了麻烦，从上一家公司离职后，再次面试时，却屡屡受挫。通过和他的交谈，我知道了其中的原因。几乎都是倒在了“跳槽过于频繁”这个问题上。随着时代的发展和进步，以前那种找到工作后，要“从一而终”的想法慢慢消失了。大部分的职场人都不会呆在一家公司里，一干就是一辈子。现在的人更加注重自己的感受，如果干得不开心，或者工资没给够，都会做出辞职的决定。
如果一个人辞职跳槽过多，在面试的时候，这种问题是很难避开的。那么碰到HR询问时，我们应该怎么回答才更好呢？
如果自己的辞职跳槽经历过多，无疑给HR的第一印象是很不好的。在大部分的面试中，求职者跳槽经历过多，HR看完简历后，第一个问的问题就是这个。如果求职者对这个问题回答得不好，这第一印象分就失去了，甚至可能在第一关就被pass掉。也就失去了后续的表现机会，更不要说想拿到这份offer了。
但是跳槽过多已经成为事实，唯一能做的就是把自己跳槽的原因，进行一定程度的美化，从而打消面试官对自己的疑虑。比如你可以说之所以跳槽，是因为入职后发现与面试时说的差距很大，这也与我的职业生涯规划不一致。又或是公司部门解散、因为搬家导致通勤时间过长、家庭原因等等。
一定要对自己频繁跳槽的原因，进行恰当的包装。HR比较容易接受的理由，是那些因为各种客观原因，而不得不去跳槽。如果为了提高可信度，也可以恰当的添加一点自身原因，让HR更加相信。有时候承认自己的错误，并不会给自己减分。相反HR看到你如此诚恳的态度，心中对你的印象也会提升。
如果回答得足够好，还可以把原本的劣势给扭转过来，反败为胜。这些都是需要通过回答技巧，让HR不会对你的频繁跳槽而降低印象。在现代职场中，跳槽是很常见的现象，所以是能够被理解的。所以如果你有频繁跳槽的经历，一定要给出合理的理由，打消HR对你的疑虑。很多时候大家都心知肚明，需要的只是一个让人信服的理由而已。
在面试时，你可以适当透露出你的职业规划。让对方知道，自己将会长期的为贵公司服务，给对方一针定心剂。HR之所以会犹豫，是因为求职者的跳槽经历过多，担心如果自己把人招聘进来，没多久之后又会跳槽。
这样不仅会给公司造成较大的损失，而且用人成本也会增加。毕竟对于新入职的员工，企业也要对其进行培训才能够真正上岗。所以HR最担心的，正是你的稳定性。所以在面对这个问题时，自己一定要花费较多的功夫，去向HR说明情况，给出令对方接受的理由。只有这样才能够挽回劣势，改善当前对自己的不利局面。
虽然跳槽经历多，并不是一件好事。但你也可以做出强调，无论自己怎么跳槽，始终都在做着同一种工作岗位。这样才能让对方知道，自己始终在这个行业里深耕细作。从而打消对方对你能力上的质疑，这点是很重要的。
HR除了看重你的稳定性之外，也更加看重你的工作能力。毕竟招人回来，是要帮企业干活解决问题的，工作能力不好可不行。
曦说：跳槽经历过多不是好事，会被HR质疑，让对方担心自己的稳定性。因此在对待这个问题时，一定要懂得适当的包装自己。找一个能够令人接受的理由，并加以解释。其实对方也只是要一个合理的解释而已，再加上自己的表现得当，相信HR就会打消对你的疑虑。
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