最近有和一个朋友聊起最近的工作生活，她非常想跳槽，因为已经被领导欺压了两年之久，期间各种怀疑人生，各种emo，在抑郁的边缘反复崩溃。
不知道各位老铁有没有经历过这样的上司？
1.能说不明白，就不说明白
你把上司安排的工作做完之后提交给TA，上司回复一句：你这个不对；
你继续追问哪里不对，上司直接装死，微信那头的沉默暗示让你看着改；
即使你当面追问，TA也只会说些大而化之的空话，听君一席话，如听一席话；
可以说是《年会不能停》中上司的翻版：
“这个问题你看怎么解决？”
“这个问题的关键就是要找到关键的问题，情况具体是怎么样的，还要看具体的情况”
“那到底是什么情况啊？”
“解决问题去吧！”
2.无故贬低下属
上司喜欢通过贬低你来show自己的优越感：
贬低不限于工作，还包括生活的各个方面，
比如自己是本地富裕土著，而你只是可怜的外来沪漂打工仔…….
比如自己家里有江景大house，而你只能住在租来的小单间中勉强过活……
还会时不时对你说：我对你不满意，但并不会具体说明对你不满意的点；
你的存在更多的并不是做好公司的工作，而是为你的上司提供情绪价值。
3.锅是你的，功劳是上司的
上司遇到任务只喜欢一键转发，
你执行错了，那是你的问题；
你执行对了，那是TA的功劳。
4.安排工作毫无条理
比如经常在下班时安排急活；
比如第二天ddl的工作今天下午才告诉你；
比如TA和TA的上司对齐的要修改的工作，你没改（前提是并没告诉你），然后对你一顿臭骂。
朋友在这场PUA大戏中身心俱疲，经常到凌晨一两点都emo得睡不着觉，人也肉眼可见地变得憔悴。
为什么会有这样的领导？这样的人为什么能当领导？
谁有能力谁当领导，他能当领导说明他有能力。
只是这个“能力”跟各位老铁理解的能力不同。
各位老铁可能觉得，只有专业水平过硬+管理能力强的人才配当领导。
很可惜，世界的运转并不是这样的。
有些人，蹭了时代的东风，一头猪也被顶上了风口。
虽然屁都不懂，但架不住早出生了几年，各种红利吃尽了，即使是个水货，也不耽误刷一路金光闪闪的履历，然后靠着金光闪闪的履历不断跳槽，一家混不下去再换一家，总有能被忽悠住的；
有些人，是阴差阳错进了一家原本很小后来变大的公司，且期间一直没有离职，因为是元老级员工，深得公司大老板信任，即使什么都不干，什么都不懂，也不妨碍TA仗着资历骑在新人头上拉屎。
公平吗？
不公平。
无奈吗？
无奈。
但我们要做的，不是去呐喊这个世界真不公平，去疯狂发泄自己的愤怒和无奈，而是寻找让自己人生变好的办法。
首先是心态上，千万不要妄自菲薄。
这一点在名校生身上体现的尤为明显，很多名校生遇到问题总是习惯于先从自身找问题。
因为一路都是好学生上来的，职场上的上司对他们来说，就像是学校里的老师，上司不认可自己，就会觉得天都塌了，开始疯狂否定自己，觉得自己是个一无是处的垃圾。
嗯，我这个朋友就是TOP4高校毕业的。
可以说是，上司开了个PUA的头，然后她自己就开始疯狂攻击自己了。
总觉得是自己的问题，拼命通过各种方式让上司满意，但发现上司还是不满意就崩溃了。
有没有一种可能，上司本就是个SB，你一个正常人如何能让SB满意？
停止对自己的PUA，客观认清究竟是谁有问题。
心态调整平稳后，然后开始着手行动。
如果觉得没学到什么东西，不必急于跳槽，事缓则圆，可以跟同部门其他组的小伙伴多沟通，虽然职场上混子不少，但也还是有真才俊的。
跟这些人搞好关系，没事多请教，了解对方的工作内容，争取给自己简历上多写点东西。
等偷师偷得差不多了，可以筹划跳槽。跳槽时也可以多面试几家，领导是否是水货，面试多了也能感知出一二。
差不多就这些。
你以为我在结尾要祝你永远不会遇到这样的领导吗？
不，我不祝你永远不会遇到这样的领导，我祝你早日拥有应对这样领导的能力。
因为默默提高自己的实力，总是比赌自己的运气来的更靠谱一些。
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