跟几位领导在一起喝茶聊天，萧遥负责泡茶、散烟、点烟，做好服务工作，其实这几个领导关系很好，但在公司里面大家都只是同事，明面上谁也不知道他们关系这么好，所以算是很私密的局。
这几个领导都是工程口上来的，天然就带有一份亲近，在气质上、做事风格方面都有很多共同点，相似的人总会互相吸引，走得近一点也可以理解。
他们喝茶聊天，萧遥当然插不上话，默默地听着，做好服务工作就行了，但有时候光是听别人谈话就能够收获很多的信息：这位领导对那个人竟然是这样的看法？原来那个人升职那么快是有原因的，原来这个人升不上去是因为那件事。
别扯什么“静坐常思己过，闲谈莫论人非”，好朋友凑到一起，不聊八卦聊什么，天天谈工作谈人生谈理想，那该多无趣呢？真正不能论人非的，是萧遥这种只能做服务员的小喽啰。
在这样私密的小聚会上，小道消息有很多很多，不到那个级别、不到那个圈层，基本上是接触不到的，但萧遥今天最大的收获并不是这些看似有用其实对自己本身并没有实际帮助的信息。
今天最大的收获是：明白了人与人之间确实是有圈子的，不管你愿不愿意，你都会被别人贴上标签，你以为你可以不站队，其实别人早就帮你选好了立场。
比如你是施工员，别人天然的就会以为你是公司里面分管生产的副总或者从工程口走上去的领导的人；你是技术员，自然就是公司技术总工的兵；你是预算员，要找你做事的时候当然要跟商务经营口的领导打个招呼。
而从各个口走上领导岗位以后，虽然说是要统管全局，但在实际操作中下意识地就会照顾自己那条线上的下属，要是碰上像萧遥这种没皮没脸的，你不管都不行：你是我领导，你不管我谁管我？！
其他条线的领导也是同样的做法，这是人的天性使然，也跟每个人的分工有关，毕竟每一个岗位都有自己的职责，每一个领导都要有人支持，自己分管工程口，自然就要拉拢工程口的兄弟；商务口出来的，在自己熟悉的领域内自然要关照一下自己手底下的兄弟。
喝完这场茶以后，萧遥突然悟了：
其实对没背景没人脉的普通人来说，被贴上某某派系的标签，真的没关系，不要怕，没什么坏处，相反还有好处，你是工程口的，就自己主动一点去跟工程口的领导沟通，处好工程口的兄弟们，这人脉不就来了吗？
所以对很多人来说，标签，同时也是定位，你是工程口的，就老老实实抓好工程条线，非要自己作死，工程口的人却非要跟技术口、商务口的人走得近，看似拓展的圈子，但实际上谁也不敢重用你。
等你走上领导岗位了，再去统筹兼顾吧。
搞清楚自己的定位，找准自己的圈子，自己专业和职责范围内的事情做好做仔细，不在自己职责范围内的事情，少去操心，可以学，但不要过度参与。
千万不要妄想着在各个不同的圈子里来回转换闪转腾挪，工地上都是人精，也没有不透风的墙，你的一言一行一举一动，别人都清清楚楚。
待在自己的圈子里，抓好自己的人脉，融不进的圈子就不要去强融了，非要强行去融，结果就是鸡飞蛋打。
切记！
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