要想停止成长，只要害怕承担责任就行

 

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Lucy和Lily几乎是在同一时间进入了一家国企。

 

但是五年工作下来，两个人的发展却是天差地别。

 

Lucy一直都在原地踏步，对单位充满了怨气。而Lily现在已经升为部门主管，整个人的感觉是朝气蓬勃的。

 

那么，两人的差距是怎么拉开的呢？

 

刚工作的时候，每当接到新的工作任务的时候，Lucy说的最多的一句话就是，“真倒霉，这活儿怎么又安排到我的头上了？”而Lily每次接到新任务的时候，说的最多的一句话是，“好吧，那我来试一试。”

 

两种不同的反应方式背后，是两种截然不同的心态。

 

Lucy把新的任务当成是负担和压力，由于害怕承担责任，所以能推则推。而Lily则把新的任务当成是领导对她的信任，同时把难搞的任务当成是锻炼自己能力的机会，于是她选择了迎难而上。

 

由于不害怕承担责任，Lily完成了越来越多的任务。同时在击破各个任务的过程中，她的能力越变越强。

 

知名教育家魏书生曾经说过这样一段话，“人的能力强都是工作多逼出来的，人的铁肩膀都是担子重压出来的，工作挑轻的，力气是省了，但增长力气的机会也错过了。”

 

对Lucy来说，她需要牢记：害怕承担责任，也会顺便丧失很多锻炼自身能力的绝佳机遇。 

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我的一个学生，大学毕业之后，一直没去找工作，在家准备一个证书的考试。

 

有一次，他感觉长期闷在家里，父母对他管得很多，这让他的心情很烦躁，于是找我倾诉。

 

我问他，“为什么不走出家门，尝试一下一边工作、一边复习考试呢？”

 

因为根据我的经验，只要时间安排合理，完全可以做到一边工作，一边复习考试的。

 

而且这样做有很多潜在的好处，比方说，作为一个22岁的年轻人，一旦开始工作之后，经济上就会慢慢独立，就不需要再继续依赖父母了，这样可以在精神上得到更多的自由。

 

另外，工作之后就会知道赚钱的不易，可能反过来推动自己更加努力去复习考试。

 

还有，到外面去工作，可以转移自己多余的精力，心情也会好很多，不至于天天闷在家里，心烦意乱。

 

然而，我的这位学生回复我说，他觉得自己还没做好准备踏入职场，他担心自己无法找到合适的工作，他担心找到工作之后，影响了自己考证的进度等等。但是，他又不想像现在这样一直待在家里，听父母在旁边唠叨个不停。

 

其实，隐藏在这位学生种种“担心”背后的，就是一种“害怕承担责任”的心理。因为一旦离家工作，他就要离开父母的保护，自己独自去承担更多的责任。而他害怕去承担这些责任，所以只好打着“复习考试”的幌子，继续留在家里。

 

我遇到过很多类似的学生，他们经常抱怨父母对自己管得太多，同时又没有勇气离开父母的保护。

 

问题的根源就在于，他们害怕对自己承担责任，他们害怕独立去面对难题。所以，父母就会顺理成章地走进他们的生活，然后干涉他们的生活。

 

害怕对自己承担责任，一个人就会害怕走出舒适区，进而丧失对生活的掌控权。

 

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我的一个朋友，老王，现在是某知名企业人力资源部的负责人之一。

 

有一次聚会，我很好奇地问他，“这些年你发展速度这么快，有什么秘诀可以分享？”

 

他给出的答案就是，别害怕承担责任。

 

他给我举了一个例子。他刚刚进人力资源部的时候，部门领导面对的一个头疼的问题——新员工流失率挺高的。有的时候，公司刚刚花费不少钱把新员工给培训好，新员工就提出了辞职。

 

那时候，老王还没结婚，于是就自告奋勇地选择和新员工住在一起。

 

学心理学的他，想要摸清新员工急于辞职的真正原因。后来，他就搬去和新员工住在一起。下班之后，他们会一起下馆子、喝啤酒、聊人生。

 

很快，老王就发现，很多新员工离职的一个重要原因就是缺乏归属感。由于老王的公司地理位置比较偏僻，很多新员工都觉得离家太远，同时在新单位有没有多少人可以交心，所以心理上很孤独。

 

一番调研之后，老王向人力资源部提出一套方案，内容包括针对新员工多搞一些团建、交流活动，丰富员工的下班后生活，加强新员工彼此之间的认识，同时增加新员工对公司的归属感等等。

 

而且，老王自告奋勇，承担了新方案中的大多数活动的执行。由于老王和很多新员工都混得很熟，所以上述方案开展起来顺风顺水，很受新员工欢迎。与此同时，新员工流失率也降低了不少。

 

公司很快也注意到了老王在新员工当中的影响力和口碑，所以在公司的新一轮晋升中，提拔老王为人力资源部部长助理。又过了几年，老王又被任命为公司人力资源部的负责人之一。

 

复盘老王的这段职场奋斗经历，我们不难发现，老王之所以能够在公司拥有越来越大的影响力，和他敢于承担责任，抓住机会去展现自己有很多的关系。

 

其实，责任和影响力是一对孪生兄弟。如果我们害怕承担责任，我们也会减弱自己的影响力。

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看到这里，这篇文章很容易被误解为心灵鸡汤。因为很多人明白了承担责任的重要性，但是依然不知道该如何去做。

 

接下来，我想和大家分享一个可以促进“勇敢承担责任”的落地方法：

 

在面对一个新任务或者是新挑战的时候，少问“为什么”，多问“怎样做”。

 

比方说，初入职场的你，刚刚接到领导给你安排的一项工作任务。这个时候，不要一直去问，“为什么我这么倒霉？为什么让我去做这项任务？为什么生活这么艰难？”

 

而是要尝试去想，“我该怎样做才能尽快把这项任务完成？我该怎样做才能争取到更多资源去促进任务的完成？我该做些什么才能在完成这项任务的过程中获得更多的成长？”

 

总之，如果我们想要拥有更多的机会去锻炼自己、增强对生活的掌控权、提升自己的影响力，那就选择去承担更大的责任吧。