HR最想听到的离职原因有哪些

面试时，“你为什么要从上一家公司离职？”这个问题，几乎每个HR都会问到。但是，这不是一个容易回答的问题。回答的好，或许会让HR产生好感；但回答稍微有些偏差，可能就会踩雷，直接被Pass。HR最想听到的离职原因有哪些？青海事业单位招聘整理了如下的内容供大家做参考。

容易踩雷的回答

或许有人认为HR会在面试中会故意“刁难”人，其实事实并非如此。

应聘者希望通过面试来了解公司和工作的基本情况，而HR则希望了解应聘者的工作背景、职业技能、工作心态等信息，来确认应聘者是否适合公司和工作岗位。

所以，面试其实是HR与应聘者进行信息交换的过程。顶级猎头公司海德思哲CEO说过，面试本质上只有这3个问题：

你能做好这份工作吗？

你喜欢这份工作吗？

我们能和你友好共事吗？

具体到离职原因这个问题上，也是一样。

1.你能做好这份工作吗？

这主要是考察应聘者的工作能力和工作经验。

如果你告诉HR离职原因是因为在前公司得不到晋升，工资涨幅太低。HR很可能就会怀疑：到底是公司的晋升通道有问题，还是你的工作能力有问题？

而且，如果你的前公司是腾讯、阿里等大公司，这可能更加说不过去了。

因为大家都知道大公司的薪酬制度是很完善的，要是在大公司的工资都提不上去，在HR眼里你就是工作能力不行。

所以，如果是从大公司跳槽到同等水平的公司，这样回答可能就会踩雷。

2.你喜欢这份工作吗？

应聘者是否喜欢这份工作，大到公司所在行业、公司制度、工作岗位，小到工作内容、工作方法，都是HR需要考虑到的因素。

假如你从一个夕阳产业离职，面试的时候告诉HR，之所以离职是因为上一家公司所在行业工资太低。

HR就会想，你不喜欢工资低的夕阳产业，但是公司目前也是处于夕阳产业，肯定无法满足你的需求。

假如你从996工作制的互联网公司离职，面试的时候告诉HR，离职的原因是工作压力太大，不喜欢加班。可是这份工作也需要经常加班，HR肯定会认为你同样也不会喜欢面试的这份工作。

以此类推，如果你想要拿到这些公司的Offer，那上面这些回答统统都是踩雷。

3.我们能和你友好共事吗？

这个问题就主要考察的是关于人的因素。

如果你告诉HR，你离职是因为不喜欢原来的领导，不喜欢前公司的氛围。

那在了解之后，HR听到后一想，自己公司的工作氛围、领导工作作风，与你前公司很类似，那他可能就要好好考虑是否要让你参加下一轮面试了。

除此之外，HR从面试中感受到你个人的性格脾气，例如做事是否井井有条、是否沉稳等，都会对面试结果造成影响。

如何回答离职原因？

从上面这些容易踩雷的回答里可以看出，让HR不喜欢的离职原因都有共同特点：

只从公司的角度阐述原因

感情方面埋怨多，表扬少

没有提及新公司个人规划

从这些角度来看，正确的回答姿势如下：

1.坦诚一点不是坏事

“与前公司的女朋友分手了怕尴尬”，“家里拆迁了，想找份轻松的工作”，“喝醉了把老板打了一顿”......HR见过各种各样奇葩的离职原因，当然也熟悉各种面试套路。

如果在面试中太套路（空话、套话一大堆），可能会让HR不太舒服。

所以在回答离职原因时，不妨坦诚一点，HR是能理解的。毕竟马云也说过，员工离职无非是因为钱没给够或感到委屈。

但这种坦诚也是有尺度的，如是“不满前公司领导的工作作风而离职”这个回答，如果你直接告诉HR，他可能会认为你不会处理人际关系。

所以这时候就需要“避重就轻”一些，少发表容易造成分歧和误解的观点，或者把容易造成分歧和误解的观点换个说法。

2.尽量从个人角度陈述原因

公司制度不好、老板人不行、行业发展不乐观......当HR听到这种把锅全扔给公司的回答时，心里已经给应聘者判定“死刑”了。

在HR眼里，一个员工离职，肯定有多方面原因，绝不可能只是公司的问题，这反映了应聘者的自负、喜欢甩锅的性格。

同时，为了避免说着说着就埋怨起前公司，一定要尽量从自己个人的角度出发，阐述自己离职的原因，并且这些原因往往是由于不可控因素造成的。

例如：想找个离家近一点的公司（前公司很远）、个人发展规划与公司有冲突、想换一个有挑战的工作等。

3.学会肯定前公司

如果应聘者一味地埋怨，前公司这不好那不好，很容易给HR留下小肚鸡肠、心胸狭隘的坏印象。

HR还可能会想：今天你埋怨甚至辱骂前公司，进我们公司之后，要是离职，说不定下次就要埋怨我们。这样一个不懂得感恩的人，肯定不能招。

所以要学会适当地去夸奖一下前公司，肯定他们给自己提供了积累工作经验的平台，最好顺便夸奖一下去面试的公司，相信会给HR留下不错的印象。

4.不要真的只阐述离职原因

最后一个需要注意的是，不要把这个问题局限于自己的过去，而应该告知HR你自己的工作规划。

在面试前查找一下公司的资料，了解一下公司近期开展的项目，在谈到离职原因时，除了告诉HR自己为什么离职，还可以告诉HR你想做什么。

如果你的态度足够真诚，立场足够坚定，相信也能让HR好好考虑是否让你留下来的。

总之，在面试中回答离职原因时，从个人角度多陈述客观事实，说清离职原因还不忘感恩前公司，立场坚定，态度真诚，面试就不会有太多问题了。

以上内容就是针对“HR最想听到的离职原因有哪些”的相关解答，希望这些内容能对您有所帮助！