为何每次升职加薪都不是你呢

在职场当中不乏有两种人，一种人就是在职场当中混得风生水起，进步飞快，从小白做到领导的位置，只需要短短的几年。还有一种人就是几十年如一日，待在一个工作岗位，从来没有变过，工资也没有多大变化，这些人也非常的羡慕那些工资长得飞快的人。为何每次升职加薪都不是你呢?南京国企招聘整理了如下的内容供大家做参考。

为何每次升职加薪都不是你，你是否有这3个特制呢？

【1】能创造价值

公司雇佣你，是为了让你能够创造出价值，帮助公司实现盈利。想要为公司创造价值，那就要把自己的能力提升起来，了解自己的岗位应该掌握的知识和技能，妥善处理岗位上遇到的一系列的问题，先把基础能力打牢固。还有一点非常重要，那就是多将心思投入到工作当中，想方设法把工作做好，你的工作成绩自然就提高了。除了完成上级交代的任务以外，还应该在完成任务的基础上，多想一想在工作当中还有哪些可以改进和提升的地方，形成自己的见解，向领导提出合理的建议，发挥出自己的价值。

【2】有责任有担当

在职场上有一些人，每天只是为了完成自己的工作，并不关心其他事情，也不会主动承担任何工作范围之外的事情。但是在职场当中往往最缺的就是一种有责任心有担当的人。这种人，除了会把自己的工作做好以外还能够看到除工作之外的其他事情，会主动承担责任，帮助领导排忧解难，试问这样的人领导会不喜欢吗？

【3】做事积极主动

还有一些人怪自己不升职加薪，说是领导对他不重视，公司不够好，其实并不是这样子，他在自己的工作上面都没有做到最好，没有做到尽全力，凭什么说公司不好呢？这样的人，工作不积极主动，更谈不上说，让他去承担更多的责任了，领导都这样的人，怎么可能交给他更多的工作呢，怎么可能会对他升职加薪呢？

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