一家企业遇到了前所未有的困难,于是老板召集5位部门总开会说:“今年公司资金出了些问题,奖金就不发了,你们回去给员工解释清楚,不要让他们闹事”。
A总对下属说:”今年公司亏损,不发奖金了,希望大家和公司一起共渡难关,多理解下。'于是员工们抗议了起来,说要公司给个说法。
B总对下属说:“今年公司亏损,上面说要裁人,不过我据理力争,人员暂时不裁了,只是扣了奖金发“。众员对B总经理很是感激。
C总对下属说:”今年公司亏损奖金不发上面还说要裁人……'说完即转身离去。晚上C总经理家门口送礼的员工排成长队。
D总对下属说:'今年公司亏损,奖金不发,公司还计划要做人员优化,具体优化谁,由老板决定。晚上老板家门口送礼的堵个水泄不通...…。然后老板给D总经理打电话:“你小子会办事,决定升你为集团总经理!”
E总对下属说:“今年公司亏损,奖金不发,上头还说要裁人,可能先裁年轻女工,因为年轻女工经验不足,还考虑到生育问题,影响公司发展…...'晚上,E总手机短信不断:X总经理,请您出来喝酒…X总经理我在XX酒店438房间,请您务必赏脸……
同一件事表述方法不同,效果很可能是完全不一样,也就是说,会不会那个让你恨得牙痒痒的领导,只是情商太低,不会表达?
如果换成这个裁员方式,你会接招吗?
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