微语在群里看到00后小姐妹吐槽：
你们来说说，我们老板还是个人吗？真的太欺负人了！
疫情刚复工的几天，外面多热不用我多说了吧？七月流火，酷暑难耐，室外气温几乎每天超过35℃。
我在跨境公司上班，公司最多的就是电脑，我所在的客服部办公室不大，也足足摆放了二十多台电脑。
室外35℃以上，办公室没有窗户，室内20多人，再加上20多台电脑，这是何种闷热的环境？
你们能想象得到？就这温度，还得我们多次给老板请愿，才能拥有获批开空调两个小时的资格！
滑天下之大稽也！
我们明白疫情下公司不好过，所以拖欠两个月的工资，我们都没有催着老板要，不清楚老板这样抠门，能省下几个钱？
我问了同楼层其他公司的员工，气温刚过30℃的时候，他们公司就已经天天吹空调了，这才是正常的企业嘛！
我和同事们给老板抗议：办公室气温太高，又是小隔间，没有窗户不透气，根本没办法办公，闷热难耐光顾着流汗了。
老板说：你们这帮年轻人就是矫情，过去人没有空调，不也这么过来的了吗？要懂得“修身养性”，心静自然凉！
我是真的无语了，我要跳槽！
对于我小姐妹分享的“气温超过40℃，才准开空调”，这个公司老板的说法你同意吗？你怎么看呢？
我是一个极其怕热的人，而且我有严重的密封焦虑症，如果我的办公环境是小隔间没有窗户，又不给吹空调，我是坚决无法接受的。
如果我遇到这样的老板，我会果断辞职，钱多钱少另说，如果一份工作让我心生焦虑，而且极有可能引发中暑，我是无法坚持的。
另外，公司的老板已经抠门到不顾及员工的健康，你觉得在这样的公司还会有发展前景吗？
我明白工作难求，找不到好公司，找一个普通的企业还是可以的。
如果你的公司有如下5个迹象，说明公司发展前景堪忧，不值得久留，建议早做打算。
01.长期拖欠工资，大幅度下调固薪比例。
原本规定每个月15号发放工资的公司，可是已经拖欠几个月的工资没有发了；
过去的业务员底薪都是固定的模式，突然变更为根据业绩阶梯式模式；
逢年过节都会给员工发放500-1000元过节费的公司，突然不发了，行政部也不再提及此事；
以前有房补和餐补的公司，突然取消了；
……
如果已经出现了上述情况，说明你的公司财务紧张，可能撑不了太久，所以公司通过大幅度削减员工的福利待遇，降低成本。
02.一份工作已经严重影响到你的健康。
比如我姐妹分享她的奇葩经历，说实话，气温超过35℃还是不给开空调，又在没有窗户的密闭环境，真的有可能中暑。
比如，有的公司刚刚搬迁装修好，就要求员工进去上班，甲醛对人体的危害可想而知。（微语职场原创，盗用必究）
比如，你在工作中遇到了经常PUA你的领导，搞得你夜不能寐，时刻焦虑，怀疑自己，否定自己……
微语认为，身体健康才是第一位的。如果一份工作严重影响到你的健康，不论工资多么高都是得不偿失的。
03.公司的薪酬倒挂严重，技术骨干纷纷跳槽。
微语在做离职面谈时，一位独立站运营主管给我分享了他的故事：
他入职公司已经3年多了，一手搭建了公司的独立站运营体系，也曾觉得老板对他还不错。
直到后来，他才发现，他一手带教出来的专员，底薪居然是他的2倍！而他每次提出涨薪，老板也只会笑呵呵地拍拍他的肩膀，告诉他平台做起来以后，才给他涨薪。
那么，三年的独立站运营主管底薪多少？是的3500元，三年没有变过！是不是令你大跌眼镜？
而新入职的应届生呢？那些没有经验的孩子，他们的底薪多少呢？
7000元！
他接着说道：“那些20出头的小年轻，跟他从事相同的工作，并且所有知识都是他亲自教授的，他们底薪居然是他的2倍！我真的没办法接受！”
“在知道自己的底薪还比不过应届生后，我越想越气，决定立刻辞职！老板也没有挽留。”
随着这位老员工的跳槽，就像拉开了一道口子，公司大量老运营纷纷跳槽。
老板为了降低人力资本，安排我大量招聘应届毕业生，导致店铺销售数据越来越差，公司随即走向没落。
说实话，这种不尊重人才以及薪资倒挂特别严重的公司，是走不远的。
04.即便没有工作任务，也要求员工频繁加班。
如果你的公司，从最开始的双休，演变为“大小周”，最后是明目张胆地固定“单休”，疯狂倡导“996”或者“007”，就需要引起注意。
就算没有实质性的工作任务，也被召回到公司加班，这不过是管理层没有办法提升业绩的缓兵之计，说明他们已经“走投无路”了，只能通过不断压榨员工获取剩余价值。
想尽一切办法压榨员工的休息时间，这样的公司，过不了多久就会倒闭。
05.不管多么努力，工作成绩依旧无人认可。
我有个朋友之前在一家家族企业上班，公司的管理层几乎是老板的亲戚。其他员工，不论业绩多好，最多也只能当个小主管，几乎没有什么晋升和加薪机会。
这样的公司，不论你多么优秀，多么努力，也是无人认可的。
但是同样的能力，在其他正规公司就会拥有更好的待遇，微语的建议是别在家族企业浪费时间了。
讨论：
以上5个建议跳槽的征兆，你的公司占了几个？
你近期打算跳槽吗？
欢迎在评论区讨论！
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