曲阜师范大学数学科学学院

注：以下信息均参照我省对教师招聘工作的相关文件以及近年来各县（市区）教师招聘简章，如与考生具体报考地市招聘简章有差别，一律按当地教师招聘简章为准。

教师招考考试要求经过笔试、说课、面试和体检等过程，考试的时间由各县市区统一组织考试，考试成绩合格后按规定比例（比如1:3或1:4）组织说课。打不到规定比例的，按实有人数参加说课。

1、笔试

教师招考笔试试题一般由综合知识和专业知识两部分组成，其中的综合知识部分主要是教育学、教育心理学、教育法律法规、新课程改革纲要、教育教学案例分析、写作等内容；专业知识部分因所报专业不同而不同。考试时间一般为 90---120分钟，具体以县市区公布的招聘简章为准。

2、说课（含答辩）

说课由县（市、区）人事局与教育局共同组织，根据笔试总成绩，按招聘计划的相关比例从高分到低分依次确定个招聘岗位进行说课。说课分学科进行，具体时间、地点在说课通知书上注明。说课成绩当场评定、当场宣布。

说课按不同专业，以所报级别现行教材为内容（报考幼师以幼儿园大班教材为内容，报考小学以小学四年级教材为内容，报考初中以初中二年级教材为内容，报考高中以高中二年级教材为内容），考核应聘者的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果等作出评价。

答辩以抽签方式抽题，在规定时间内作答，主要考察应聘者思想品德、知识结构、语言表达、应变能力及仪态举止等。

3、成绩计算

说课结束后，按笔试成绩、说课成绩相关比例（各地不同），计算报考人员的总成绩。根据考试总成绩和报考岗位，由高分到低分按招聘计划1:1的比例确定进入考核体捡范围人员。报考人员说课成绩、总成绩及进入体检范围人员名单会在各县（市区）教育局网站公布。

4、考核和体检

根据考试总成绩名次从高到低的顺序，按照各岗位招聘人数等确定考核对象，考核由用人单位和县教育局共同组织。主要考核应聘者的报考资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力等。县（市区）教育局对被考核者出具考核是否合格的书面意见。

考核合格人员由县人事局、教育局进行资格复审，复审合格后，由县教育局组织在县级以上综合医院进行体检，体检费用自理，体检项目和标准参照人事部、卫生部公务员录用体检通用标准执行，对弃权或考核、体检不合格出现的缺额，按总成绩名次从高到低的顺序依次等额递补，考核合格人员参加体检，体检参照国家人事部《公务员录用体检通用标准》（试行）。

非师范类毕业生6月底前未取得相应教师资格证得，取消其录用资格，不予签订合同，对出现的空缺，经教师录用工作领导审核同意后，可按招聘专业，根据考试总成绩从高到底分数依次等额递补。

5、聘用

新录用人员试用期一年，试用期间发给试用期工资。试用期满考核合格的，方可转正定级，并根据确定的职务和级别确定工资；考核不合格的，取消录用资格。新录用人员应按规定接收培训。