关于2006年度考核工作的情况报告

市人事局：

根据市人事局平人〔2007〕2号《关于做好全市机关事业单位工作人员2006年度考核工作的通知》精神，我办考核领导小组组织机关对科级以下人员进行了考核。现将我办机关人员的考核情况报告如下：

一、加强组织领导，认真学习贯彻考核工作精神

我办党组非常重视年度考核工作，按照市人事局《关于做好全市机关事业单位工作人员2006年度考核工作的通知》精神，认真组织学习并贯彻执行，根据《中华人民共和国公务员法》《河南省机关事业单位工作人员年度考核暂行办法》等法规和文件精神，结合工作实际，制定了2006年度考核工作实施方案，在党组统一领导下，认真做好全办的考核工作。

 二、年度考核情况和考核结果

（一）参加考核人员

我办机关人员共计11名，2名县级干部参加市委组织部的考核，正副科级以下干部8名，工勤人员1名共计9名同志，全部参加了年度考核工作。

（二）考核等次的设置

为了进一步完善年度考核办法，提高考核质量，在坚持“德、能、勤、绩、廉”全面考核的基础上，结合工作人员的职位职责和目标任务，对工作人员进行认真了考核和评价，通过个人述职总结、听取意见和民主测评、综合与量化相结合确定结果。考核分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。按照关于优秀名额一般控制在考核总人数的10％，我办设置优秀名额1名。

（三）考核经过

我办今年年度考核工作于2007年元月15日起，至2007年元月22日结束，历时7天，共分三个阶段实施。

1、学习动员阶段。2007年元月15日下午，召开了外事侨务办公室机关全体工作人员会，传达学习了市人事局〔2007〕2号文件，安排了机关工作人员年度考核工作，进行了思想发动，对考核三个阶段工作提出了具体要求。

2、个人准备阶段。针对我办年初制定的工作目标任务，每个同志都能够结合本职工作实际，充分利用正课时间和业务时间，加班加点，对个人全年的思想、工作情况进行了认真总结，各科长还写出了本科全年工作总结书面材料，会后都认真地填写了2006年度考核登记表。

3、总结全年工作，民主测评和综合评价阶段。按照《公务员法》的规定：“公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础”。我办召开了全体机关工作人员会议。一是各科科长汇报总结全年的工作任务完成情况和2007年的工作安排意见，明确了今后工作努力的方向。二是进行民主测评，对每个人平时考勤与完成工作任务情况，全年工作实绩、党风廉政建设情况，进行了综合评价，确定了机关1名同志为优秀，其余8名同志全部为称职等次（详见附表），同时，公布了年度考核结果，公示一周。 

三、2007年考核工作打算

在2007年里，认真学习贯彻《公务员法》和关于加强党的执政能力建设方针政策，树立全心全意为人民服务的思想，牢记“两个务必”和“八荣八耻”，坚决惩治腐败，坚持立党为公，执政为民的思想。以学习模范人物激励大家奋发向上，每个人结合职位职责和目标任务，按照新形势对公务员的新要求，解放思想、开拓创新、忠于职守、勤奋工作，进一步增强领导干部执政为民的意识，提高为人民服务的水平。同时，认真总结年度考核和平时考核工作的经验和教训，进一步坚持和完善考核工作的各项制度，进一步加大年度考核工作的力度，以做好年度考核的量化细化工作为重点，锐意进取，积极探索，坚持不懈地做好国家公务员的平时考核和年度考核工作，为建立高素质的国家公务员队伍，为构建和谐社会，为全面完成年度工作责任目标而努力奋斗。

 

 

                   二○○七年一月二十二日