能者多劳，这个坑怎么破？

最近，一个小年轻跟我诉苦说，毕业后体制内工作快三年了，讨好型人格不懂得拒绝，什么活都接还完成的特别快。现在发现活特别多，干都干不完，速度慢了要挨骂，偶尔出点小差错也给挨批，感到非常焦虑。

体制内很多常常加班到昏天暗地的材料狗+打杂狗们，受到最多的褒扬大概就是“能者多劳”了，但是自己累死累活干一年优秀给别人，升迁提拔也只能靠边站，怎么破？

能者多劳的人

结果怎么样?

朋友老A勤劳、本分，是个好人，也是个“老好人”。

老A其实并不老，只有40岁不到，只是样子显老。

从进局里第一天起，老A就踏踏实实、兢兢业业地工作，谁来找他帮忙，不管是小靓女还是老大妈，都从不推辞主动帮忙。

于是，局里就有了“有困难，找老A”的称号。

但是时间长了，老A发现越来越累，进入了一个尴尬的死循环：一些别人不愿做的工作-->领导让老A做-->老A不推脱揽过来做-->老A加班加点做-->下次类似的工作继续让老A做。

后来，领导习惯性将任何别人做不好的事情都交给他。

同事们找他帮忙的频率越来越多，一开始还说声“谢谢”，后来都渐渐习以为常了，不仅理所当然的来让他帮忙，还会提出修改意见让他反复改。

因为能力强、干活快、好说话，所有科室里的累活、细活、杂活、别人不干的活儿老A独揽一身，经常晚上八九点还在单位加班加点工作。

当他跟领导提出自己实在忙不过来的时候，领导笑着说：“能者多劳嘛！”

可是能者多劳的老A，工作15年了，最近才赶上职级晋升提拔了个四级主任科员。

能者多劳

另外一面是什么？

由于长期从事材料写作的关系，猿叔自己也是一个踏踏实实做事的苦逼加班狗，我想说的是，每天无休止的加班不是最苦逼的，最让人难以忍受的是：

忙的忙死！

闲的闲死！

相信很多人是感同身受。

单位永远有那么一拨人，每天都有忙不完的活，每个周末还要加班到半夜，兢兢业业任劳任怨，一年到头没有个出差休假的时候。

单位里还有另外一拨人，每天都是按时上下班，但从来不知道他们在干些什么，每次培训学习却总是这些人，每年的节假日看他们的朋友圈就可以了解全世界各地景区的实时动向。

更讨厌的是，有些人不做事就算了，还喜欢去领导那里装辛苦！

这样赤裸裸的对比，给加班狗们带来的可不止一万点的伤害。然而，更多的伤害还在后面。

比如，在单位被标签化，他不能干这事交给他不放心，你能干所有的活都得你干！

但是，在进步提拔的时候，从来没有人说你能干加班多而优先提拔。反而是论资排辈，干与不干没有差别，更有甚者，干的多的还不如天天什么都不干的。

最无奈的是多做多错，做的多签字多或者说经办的多风险也高，被追责的概率也大。

能者多劳

这个坑怎么填?

 那么，问题来了，能者多劳这个坑怎么填？

甚至能不能筑起升迁的小土坡？

体制内的年轻人，除非有背景有关系，或者运气爆棚，一般总要过两三年打杂的生活。

如果对职场有追求，还想往上走的童鞋，在这种状态下，不要着急，把小事做好，把平凡的工作做细，让领导发现你身上的闪光点，只要是持身还比较正的领导，会慢慢对你委以重任，工作也会慢慢成体系。

但是，如果感觉工作有越压越多的趋势，不想变成那么被鞭打的老黄牛，这里有几个小技巧：简称三个不要。

一是不要显得太闲。

上班的时间在单位兢兢业业，该干的事情干好，掌握有一定的业务话语权。

领导把别人工作给你的时候，就可以大胆地说自己手头上有重要工作暂时忙不过来，配合平时工作或表现的自己不是很闲就更有说服力。

二是不要太有责任心。

有人问我，遇到不合理的加班怎么吭声？？

不用吭声。不吭声下班就行了。

下班之前不走还留在办公室，领导不找你加班还找谁加班？

领导不讲理老是让你加班，但是，你也可以不讲理，一到下班点就家里有事、朋友有约，甚至身体有病。。。领导能把你怎么样？

不要太有责任心不是说不负责任，但怎样才算合理？

管理好自己的责任心，不要有圣母情怀，把责任心用在合适的时机与合适的地方。

三是不要太在意面子。

很多时候，新人努力工作并不是因为真的那么热血，而是因为脸皮薄。

你没法决定自己做哪些工作，但你可以决定不做哪些。

方法就是“很用心”地“搞砸”。

可以营造什么都努力做的人设，但不要营造什么都能做。

值得的工作，用心做。

不值得的工作，应付做。

同事让你帮忙修电脑，很努力重启了N次，折腾了1个小时，就是修不好。

好了，以后电脑出问题别让我修了！

当然，用显由时，行藏在我。

机会来了，职数空缺了，能者该劳还是要多劳。

能体现自己价值、显示水平的事情，能为单位做出亮点、干出成绩的事情，不要怕忙怕累怕吃亏，要大胆干、努力干。

机会不会从天而降，没有背景，又不愿意付出，怎么入领导视线，又何来提拔？