税务局到底有前途还是钱途？走或不走，应该怎么选？

最近，在税务局上班的朋友跟猿叔诉苦道，自从机构改革后国税与地税合并后，单位里面很多人都感觉没有前途，很多优秀的、有门路都往外单位跑，自己也心神不定，不知道是走是留。

总的说来，在税务局感觉没有前途主要原因就是——提拔晋升受限。

国地税合并后，变成中央垂直管理的部门，最大的不足就是人员全部1+1物理整合在了一起，而核定的人员编制和领导职数却有不同程度压缩。

因此，不少地市税务局均存在人员超编、领导超配的情况，短时间内光消化解决现有的科级、处级领导超配问题都较为困难。

如果想下一步晋升，各级税务局能够空出来的领导职数和职级职数都少而又少，其公务员的提拔晋升严重受限制。

另外，税务局专业性很强，里面的公务员一般是财会类的业务型干部，税务系统又较为封闭，出口、出路都比较狭窄，提拔交流到外单位任职的机会不多。

因此，就造成年轻的有能力的纷纷通过选调等方式调出，年纪大没有门路的就只能不求进步混混日子。

但是，税务局在工资待遇上还是有一定优势的。

虽然规范津补贴发放后，过去税务工资比地方普遍高出一截的时代已经一去不复返。

但是由于垂直管理体制，税务局公务员的工资待遇基本上是按省直标准发放。从全国多数地区来看，省直单位公务员的工资收入普遍要比地市同级别公务员高些。

因此，市一级税务局公务员的工资收入比市直同级别公务员每月多一两千元是很常见的事。

当然，个别经济发达地市反而比省直单位高也是有的。而在经济地方税务局的话语权相对也大，也可以选择跟当地工资。

    因此，如果要待在税务局，小日子也还是可以过得很安逸的。

不管在什么岗位，猿叔的建议还是干一行、爱一行、钻一行、精一行，努力在自己的岗位上做出应有的成绩，做到问心无愧。

认为作为年轻公务员，一定要学会自我激励、自我成长、自我进步。

实际上当你想离开时，还有不少人想加入这个集体，有不少人羡慕这个职业。

目前这种情况，作为税务公务员来讲，首先必须努力把本职工作完成好。在税务系统工作，个人认为还是要努力学好专业知识，提升专业能力。实际上，从营改增，到个税改革，到社保费全部纳入税务局收取，这些年财税政策变化好快，要学习提升的东西很多。如果在基层一线真正要把工作做好还得下不少真功夫，不断学习总结提升综合业务能力。

如果想调走，建议要趁早下定决心，自己也一定要积蓄的资本，随时留意各种遴选、选调的机会，积极备考、全力争取，要出去一定要趁早。

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