【结果思维】小白入职如何快速得到领导赏识？

『结果思维』

很多职场新人在进入到职场的时候都会踌躇满志，意气风发，对工作充满干劲和憧憬。

但是不久却遇到了瓶颈，

为什么我一直在努力工作，但是领导却不赏识我？为什么做一样的事情，领导更认可同事做的，而不认可我做的？

这时候会沮丧，会对工作失去信心，对自己能力质疑。其实不必质疑，你可能缺少的只是结果思维！

举个很经典的例子，

举例

当A和B同时接到了领导的任务，去买8个人去青岛开会的火车票。

A的做法是去火车站咨询发现火车票已经卖光了，于是A沮丧的回来和领导说，票已经卖完了。

B去到了12306网站，发现火车票已经售罄，于是去查询了其他出行方案，方案一：八个人乘火车前往青岛进行中转换乘；方案二：查询飞机票，并计算公司到达飞机场的时间、交通工具以及费用，以及到达后的接机费用；方案三：咨询旅行社是否可以进行包车业务，并咨询路上时长以及包车费用等。

很明显，对比A，B对待任务的方式会更容易得到领导的赏识。A的做法是很多职场小白进入到职场的思维，遇到解决不了的事情不去思考，再抛回给领导去解决。

对于领导来说，他付给你薪水，让你来到这里工作不是为了让你跑腿打杂，他付给你的薪水，是为他减轻工作量，为他分忧的薪水。对于老板来说，A去火车站，用了多少时间，付出了什么汗水，都是不重要的，老板想要的只是这件事情解决了的结果。B在火车票事件中成功为老板分忧，当买不到直达火车票时，给出老板三个方案让老板选择，对于老板来说他省了很多时间和精力去解决公司的琐碎小事，也更容易为公司创造更大价值。

所以在职场当中，我们要有明确的结果思维。因为只有做出好的结果，对于领导来说才是真正有价值的，才是真正为领导解决了问题的。我们要放弃在工作中感动自己的想法，明确工作的结果是什么，做工作，一定要做结果！