每日写一篇文章的第4年162天
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今天看到了一篇文章，其中提到了一句话或者说一个观点，我感觉价值很大。
分享给大家：
老板思维是什么？
虽然我顺手就能做，但是我不能做。
说实话，看见这样的观点，这样的思维方式给我留的印象非常深刻。
虽然乍一听这有些荒谬，甚至感觉有些矛盾。
顺手做的事情，为什么不做？而且还不能做？
想一想，我们大脑当中下意识会浮现这样的念头。
但如果我们深入探究这样的思维方式，不穷究字面意思，而是深入理解这句话所代表的含义。
老板是什么？
最简单的理解，就是手底下管着一群人，这叫做老板。
而老板最重要的任务是什么？
是和着员工一起工作，什么找客户，谈合作之类的？
你觉得这个是老板应该做的吗？
老板和员工做着同样的事情，是不是感觉逻辑有些不对？
这样的话他和员工有什么区别？
也是有区别的，挣的钱比较多呗。
但如果老板真做这样的事情，还不如称之为组长或者经理更加合适。
干着同样的活，同时带着底下的人去工作。
如果我们选择创业，如果我们是一名老板的话，按照这样的思维方式，做事会非常的累。
而且你还非常容易被束缚住。
你会发现自己一天24小时根本来不及，恨不得一天36小时，甚至48小时。
你会经常性的处于焦虑的状态。
这样的老板，其实我觉得应该称之为拥有员工思维的老板。
和员工做着同样的事情，只不过看着更高端而已，谈的客户更大而已。
本质上是没有区别的。
这样的老板不是不行，只不过会活着很累。
就像我之前说，他非常容易处于压力和焦虑的状态。
而为什么我说老板思维这个观点很好呢？
什么叫做虽然我顺手能做，但是我不能做。
其实他强调的一点：
老板和员工是两个物种
不要和员工抢着做事情
而是要指挥员工做事情
老板应该想着战略的事情，公司发展方向的事情。
客户当然需要去谈，合作也需要谈，但重点不在于这个。
身为一名老板，他的重点应该是去寻找到合适的人，放在合适的位置，为公司创造更高的价值。
如果老板你做的事情，员工也可以做。
那要这个老板有什么用？
等员工强大了，经验丰富了，自己跑出去创业。
你又能如何？
所以，如果你是一名老板的话，一定要拥有这样的意识。
千万不要想着什么事情，都自己冲在最前头。
我们要去寻找更合适的人，放在合适的位置上。
要有懂得购买服务的意识。
比如说自己对于公司的定位不清楚，但是你可以找他们的咨询公司啊。
这就是寻找合适的人或者说寻找合适的公司，进行合作。
总说选择大于努力。
你的思维方式直接决定了你的选择。
当然，如果你不是老板，这样的思维方式同样也很有价值。
做一件事情千万不要想着自己死扛，可以求助其他人，或者专门购买服务。
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