2007全球薪酬涨幅报告：中国第三 委内瑞拉最高

人力资源公司美世咨询发布的2007年全球薪酬调查报告显示，薪酬涨幅最高的国家将是委内瑞拉，最低的则是德国。中国员工的薪酬增长预计将达到约7.2%，中国名列薪酬涨幅最高排行榜季军。

　　报告指出，亚太地区国家的薪酬涨幅出现很大差别，新兴经济体的员工薪酬涨幅更高于成熟经济体的员工薪资涨幅。印尼和中国员工的薪酬增长预计将分别达到约11.4%和7.2%，但两国的通胀率预计将分别为6.6%和2.2%，因而两国员工的薪酬实际涨幅差别不大。

　　美世咨询13日在伦敦发布这项调查指出，在扣掉通货膨胀率后，明年全球薪酬涨幅排行榜前五名为拉脱维亚、巴拉圭、中国、印尼、多明尼加。

　　明年薪酬涨幅最高的委内瑞拉，涨幅虽高达17.4%，但通胀同时高达17.3%，相互抵销。阿根廷更糟，薪资预期上涨11.8%，但通胀将高达15%。

　　印度尼西亚明年薪酬预期涨幅11.4%，通胀6.6%，计入通胀因素，薪资上涨4.8%，和中国接近。

　　但是，新加坡明年薪酬预期上涨4%，通胀1.9%，计入通胀因素，薪资上涨2.1%。香港明年预期薪资增长3.6%，扣掉通胀2.1%，薪资上涨1.5%。

　　专家表示，外资涌进、劳力老化、教育程度增加、经济成长率影响亚洲地区劳力取得和劳力成本。这些因素也影响企业在此区的营运策略。

　　调查指出，中国明年薪资预期上涨7.2%，但通胀将只有2.2%，计入通胀因素，薪资上涨5%。不过，中国国内有不少声音指工资增长速度与经济增长不同步。

　　中国今年上半年GDP增速高达10.9%。近二十多年来工资总额占GDP的比重一直在下降：1980年、1990年和2000年分别为17%、16%和12%。而美国的工资总额占GDP的比重近年来一直稳定在50%左右。有评论就认为，中国这么多年来的经济增长，就是建立在低工资基础上的增长。

　　据悉，由于工资不高，权益得不到保障，从2003年开始，中国沿海城市陆续出现“民工荒”。2005年以来，广东、浙江、上海等地已相继提高最低工资标准，并且加大对农民工权益保护。

 

 

 

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