有人问我这样一个问题：面试基本结束，招聘公司已决定录用，当面试官问到什么时候能入职时，怎么回答才是比较恰当的？
关于这个问题，我先举了一个例子，然后是这样给他们建议的：
有一年我从公司离职后，一个在一家第三方检测机构做高管的朋友，邀请我利用我的人脉资源帮他拉检测业务，还负责一些检测技术方面的指导，因为我是做检测出身的。这只是给朋友帮忙，没有正式入职。
这样做了2个月后，我接到一家公司的面试通知。我是去应聘生产总监这个职位的，最后一轮面试是公司总经理对我进行面试。我和总经理邓总交谈得很轻松、愉快和诚挚，看得出邓总对我很认可和欣赏。什么都谈妥了，公司决定录用我，我自己也觉得这家公司还不错。接着邓总给我详细地讲述了生产中心的发展历程，前几任生产总监令公司失望的一些管理失误以及生产中心目前存在的迫切需要解决的问题。
最后邓总问我什么时候能尽快入职，我考虑了一下后，回答道：“邓总，这边生产中心的情况我已基本了解，我还需要6天时间才能处理完朋友交给我的一些工作，朋友一场，也要做到有始有终，6天后我准时到公司报到。”，邓总听了我的回答，表示同意。
其实我心里清楚，面对生产中心当时群龙无首的状况，邓总希望我面试后的第二天就能来上班。另外我帮朋友做的那些事情，根本就不需要6天时间来处理，1天就够了。我之所以这样回答，我当时是这样考虑的：
1、作为一个职业经理人，多多少少要有点矜持，应保持自己的身价，不要给面试官一种待业很久、无人问津的感觉。
假如回答说：“随时到岗”，“明天就过来上班”，面试官一听，很明显地说明了你已经待业很久，急切地需要这份工作。
2、作为一名高管，要展示出自己沉稳的性格，要给人留下一种做事深思熟虑、遇事镇定自若的印象。
3、针对生产中心当时存在的问题，我需要几天时间，认真考虑并拟定好解决问题的初步方案，我一到岗，就要能稳住阵脚、安定好人心。
4、给总经理留下我已经胸有成竹的印象，而不是仓促上阵。
上面讲述的是我个人当时的心理考量。应聘岗位不同，回答也不同，没必要千篇一律，而应该因人而异，因岗而异：
假如你是应聘生产部门的基层管理岗位，若还故弄玄虚，有意摆谱，就是不合适的，因为公司生产部门就像打仗一样，用人方面是比较急切的；如果你是应聘一般办公室职员，例如销售业务员、质检员等岗位，公司的用人部门一般不会太急，你若手头还有事情需要处理，就当面给面试官解释清楚，什么时候能到岗，给面试官一个确切的时间。这样做，一表示了自己的诚意，二体现了自己做事的稳重，三展现出了自己良好的职业素养。
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