四川省绩效工资标准

 

绩效工资标准

2009年教师绩效工资标准绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估确立员工的绩效工资增长幅度以科学的绩效考核制度为基础。

从2008年起，各学校收取的借读费、择校费将直接上缴市财政，实行收支两条线管理，而市财政返还的借读费、择校费，不得用于发放在职在编人员的津贴、补贴。

9教师绩效工资标准从09年1月1日执行"

根据规定，市直属学校教职工津贴、补贴发放实行总量控制，在职在编教职工按人年均2.1万元、退休教职工按人年均1.68万元的标准控制各学校的津贴补贴总量。学校临时聘用的人员，学校可以根据自己的承受能力，参照在职教职工的标准在学校自有资金中发放。任何学校都不得突破此标准，也不得增加总量。而具体分配办法由学校自行制订，但要注重公平，兼顾各方面利益，杜绝平均发放。

日前，中央已发文（国发[2008]6号）：事业单位从2008年8月起兑现绩效工资，人均：中学高级教师（副高，处级）3.8万元／年，中级（高级工，科级）3.3万元／年，初级（中级工，办事员）2.8万元／年，员级2.1万元／年。从2006年7月1日补发，但要扣出已发的各种奖金和津贴。

待实行新的岗位聘任后，再按等级发放：

管理岗位

五级（正处）40000元／年

六级 36000元／年

七级 33800元／年

八级 29600元／年

九级 25800元／年

十级 21400元／年

专业技术岗位

五级 44000元／年 副高（中高、副教授）

六级 42000元／年

七级 40000元／年

八级 36000元／年 中 级（讲师、中一、小高）

九级 34800元／年

十级 33800元／年

十一级 29600元／年

初 级

十二级 115800元／年

十三级 11400元／年

事业单位绩效工资表勤技能岗位

技术工 一级 126000元／年

二级 124800元／年

三级 123800元／年

四级 19600元／年

五级 15800元／年

普通工 111400元／年