文/两又同齐
最近和一个正在四处求职的朋友聊天，聊天的内容当然更多的是涉及到面试的这些公司，朋友如数家珍似的介绍自己所面试的这些公司是做什么产品的，然后有什么资源，对方公司做的怎么样，最后的落脚点就是这个产品，你觉得好做吗？
我以为他面试了这么多的公司，应该已经上班或者找到了自己相对满意的工作了，可是结果是，他还在不断的寻找中，
纠结的原因在于：不知道这个产品好不好做，容不容易出单？不出单怎么办？当然，还有一部分原因是，单位离家近不近，周末是否能休息，薪资是不是准时，福利好不好。。。
要么卡在了公司与家的距离和福利上，要么就卡在了产品是否好做上。。
我想，本质的原因可能他缺的不是工作，而是不想从新开始的勇气和魄力罢了，
或者说他现在并不急需一份工作来养家糊口，所以才能这么走马观花这么久还没有找到合适的。
我说任何行业都有人做的很好，也有的人做的不行，不试试怎么知道呢？试过了才知道这个产品是否适合自己。
说起找工作，当你与同样打工的人一起谈论的时候，你会发现，大多数的话题都是围绕薪资福利以及公司的各种自己不满的规章制度和看不惯的人事人非，这些似乎是我们大多数上班人最喜欢讨论的，而且也离不开的话题，
如果不是同行的打工人， 见面的第一句话通常是你在哪里上班，现在工资多少？提成多少？到手能拿多少钱。。。
当你与一些老板们聊天的时候，他们之间的话题似乎更多是某某现在在做什么什么行业，这个行业做的怎么样？自己能不能分一杯羹，或者是某个项目我觉得比较可行，要不要一起去看看。。。
他们更多的是谈论其他发展的可能性，以及如何对公司的发展管理，也可以理解为体恤或者对员工进行一系列的精神文化培训。
所以有时候你会发现你混的圈子往往可能就决定了你的人生的思维的高度以及看事情的全面度。
而且很多时候，只有当我们真正的处在某个位置上，我们才可能明白别人为什么要这么做的原因，换位思考也是在你真正的有过类似的经历过之后才会达到的一种包容和理解，
举个生活中非常简单的例子，在我们没做父母之前觉得只要看好小孩子不哭不闹，他们怎么玩都可以，
但当我们真的做了父母之后，再去看孩子，就会关注到很多细节，比如太潮湿的地方不能去，太凉的东西不能吃，太危险的动作不能做，我们就会本能的去限制孩子们的一些行为。
因为比起他们当时玩的开心来讲，我们更担心的是玩过之后出现的各种不良反应的后遗症才是真正的煎熬时刻。因此我们宁可让孩子当时不开心也不想让他因此今后遭罪，
就像有些老板故意给员工找一些事情做，比如工厂里明明没有人来询价，但是老板却要找一些图片给采购让对方去报价，
当然，在采购的眼里会认为是老板谈来的业务，其实是老板一方面是为了不能让员工太闲白拿自己的工资而制造的假象，另外一个就是为了安抚手下的人，证明有询价就会有订单，有订单员工工资就会有保障，那么人心就会稳定。
这就像我们在上班的时候，可能手里没有几个真正的客户，但是我们依然需要跟领导汇报工作的进展，越是意向客户少的时候，我们汇报的越要详细，以此证明我们是在认认真真的工作。
否则，领导可能会怀疑你每天都具体做了些什么？为什么没有客户呢？是你没有好好干活还是能力不行呢？
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