前段时间，网上流传没有经华为公司官方确认的一个华为的裁员通知书。
于是有许多人就此展开的评论：有就不胜任工作进行详细的法律解释说明，有就华为的是否人性管理、情怀管理进行评论，有就经济赔偿进行详细计算的，更有人上升到企业管理、国家利益等等。我个人认为，一则解除员工劳动合同通知书，没有大家想象的那么复杂，企业肯定是已经建立好的自己管理制度和内部流程，只要实事求是就好，在通知书上不套话，不废话，不遮掩，不磨叽，干脆，直接告知当事人，按自己企业的管理方式和流程办理就好。
由此，我个人认为，无论是企业辞退员工，还是员工离开企业，都要干净利落，不拖泥带水，办好所有离职手续，完美地奔赴下一个岗位。
在企业辞退员工或因各种原因与员工的劳动合同不再继续履行的情况下，企业都没有必要遮遮掩掩，结果彼此都清楚了，我们企业就没有必要去考虑打感情牌，说什么，感谢您为公司做的贡献；说什么在将来希望有机会在一起合作，祝愿你在新的工作岗位上一切都好等等。本身我们的通知书就是一个公函，起一个告知的作用，达到告知对方的目的就可以了，而很多时候，废话太多，反而让人觉得是虚情假意、虚头巴脑，两个字：虚伪。
公司与员工双方已经分手了，还不如快刀斩乱麻，简单直接。企业给员工在离职上谈情怀，作用和意义是不大的，员工此时想得最多的肯定是，该我的利益一分不少都得给我，说白了，就是要一个经济补偿（赔偿），所以企业在国家和地方法律、规定和企业制度范围内，按流程办事就好了。我们可以把企业的离职流程制定得人性化，有情怀，为员工离职后的利益或将来的就业多一些情怀，而不必要在一个通知书去作文章。
另一个方面，如果是员工主动离职，解除与企业的劳动合同，同样的，也没有必要拖泥带水，把工作交接清楚而已。一个离职事项，办得不清不楚，也是没有必要，既然自己离职了，就没有必要对企业还存一些想法，藕断丝连的，企业能给你的，应当已经给你了，不能给你的，你拖着对你也没有意义。当然在这个离职的过程中，你也要清楚一点，和企业的人力资源部沟通好，在离职手续签字之前的所有应当属于你本人利益（钱或物等等），企业应当给你，不管这部分，企业内部在什么时间发放，我们往往有企业会因为员工已经离职而不落实，这是不符合法律的规定。
企业与员工永远是一个相互合作的关系，企业为员工提供平台，员工为企业创造价值，企业善待员工，员工提升企业竞争力，二者相辅相成，走向辉煌。如果真有一天，彼此不能在一起共同奋斗了，也是按企业规定办好交接彼此最后的工作，不拖泥带水。
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