一张有温度充满关怀，能凝聚人心的解除劳动合同通知书有感而发

【小伯乐】广州民营企业劳动与人力资源风控管理系列：招聘录用、试用期法律风险专题（之二）

如何辞退严重违反规章制度的员工？牢记8个字6句口诀！

员工旷工半年，公司因劳动合同“解除”写成“终止”而败诉！

明明员工违纪在先，为何也算违法解除？

未经审批擅自休病假，公司能解除劳动合同吗？|人力资源法律

25招教HR解决员工入职流程及风险的各种问题

十类不靠谱的企业老板

《激活个体》读后感

中国企业的商业智慧7：以奋斗者为本——华为的价值分配

包政：华为基本法如何让管理者树立权威

华为不会伤害数千员工的感情

企业价值是靠什么创造出来的？

华为集团的知本主义

任正非：“利出一孔”，不为无效辛苦劳动埋单！

劳动用工机制聚变前夜：雇佣制的模式会被合伙制模式取代吗？

华为的生产方式一一消费价值生产方式

华为何以征服世界：深度解读华为文化与任正非管理精髓（上）

任正非的大智慧：舍得分钱，舍得放权

华为秘诀：如何克服管理三大难点

任正非：为什么要坚持“以客户为中心、以奋斗者为本”？

“以客户为中心”——华为与4S店的“说”与“做”

任正非语录

企业变革的本质，就是利益的重新分配

华为为什么每年都要请咨询顾问？

华为的成功离不开4大管理精髓，学习不是目的，受到启发更有意义

胡赛雄：真正驱动组织进化的，是人性

劳动仲裁先要解除合同再仲裁么？为什么？

企业员工辞退通知书

企业出现这6种问题，建议你赶快离职，否则早晚吃亏！