怎样和老板谈加薪呢？

大家看到这个标题是不是觉得我们太有勇气了啊。哈哈。

我曾经看到一个90后小妹妹的手机壳上写的是：我要涨工资！这真的是一个人工作后，最喜人的事。自己都不想自己的事，不可能别人帮你来想了，所以，你工作了，工作好了，找老板谈谈加薪的事，一点也不要怕羞，一点也不丢人哈。就像我们的90后新生代一样。

我们上一篇文章从心理的角度谈了谈敢不敢和老板谈加薪的问题，这篇我们再谈谈，你敢了后，如何谈的问题，这算是给我们之前说的，要专门来谈谈加薪的事的一个交待吧。

具体如何谈加薪？这是一个操作层面的事，是一个战术上的问题。

怎样和老板谈加薪？谈一下我个人的想法，我们要把握一个“天时地利人和”。先来看看“天时”，天时就是一个大势，相对于个人来讲国家经济情况，你们企业所从事的行业经济情况，这些都是大势。你们企业当地的经济情况，你们企业的经营情况，这些可以说是“地利”。“人和”呢，就是你自己的工作业绩，你所处的工作环境，你和老板之间的工作关系，你和同事之间的工作关系等。就是说和老板谈加薪，你在这个三个方面都占据优势，那你尽管去谈吧，加个薪酬还不是手到擒来的事。问题是，我们不可能样样都具备啊。

我们可以从以下几个方面进行具体操作，去和老板谈加薪的事。

首先是自己要明白谈加薪的目的就是要引起老板的注意，让老板知道自己的心里所想，这就是目的。不要希望给老板谈完，就加薪，把这当成目的。企业不是你的呀。

其次自己要作一个准备，谈加薪，自己总要有底气，盘点一下自己的这一年的工作情况（主要是业绩，还有工作量，工作难度，有没有对企业至关重要的事迹等），总结出个一二三来，自己为企业有什么样的突出贡献，记得哈，是突出！为企业做了什么，比起其他同事，自己对企业的贡献有什么不一样的重要的地方。谈加薪，离不开自己的工作业绩，这个是加薪的基础，是你开口说话的根据，是你谈加薪的底气。你不要告诉我，有了业绩，何愁不加薪这样的道理来说服我。我可以回答你：大家都有业绩，凭什么加你。

接着的准备是这样一些：一是要多了解一下加薪的行情，行情这个内容你就要凭你自己平时的了解和网上的一些信息了，大致知道自己的加薪幅度，不要在和老板谈时，提得太离谱了。二是清楚知道自己企业薪酬结构和企业各个岗位的薪酬情况。如果能知道同事的薪酬当然更好，（这个尽量在不违背企业制度的情况下了解了解）。三是明白自己的工作在企业的重要性，自己的工作目前有无他人可以替代，等等。做好这些准备后，你可以直接找老板谈谈了。

具体和老板谈加薪，找准合时的时机，选择一个好的时机比较重要，但并不是为了这个时机，让自己优柔寡断了，只要是老板比较开心的时候就可以。还有场合，肯定不能在大庭广众之下了，企业员工众多的场合下，如果你们谈不成，是让老板难堪还是让你本人难堪呢。谈的时候，掌握分寸，同老板说话不要太满，要有根据就行，客观一些。如果非得要有什么经验，可以在说话方面，找一个客观的借口作为开场白来谈，比如：“我最近在思考自己的工作和企业的未来发展如何结合…..”。当然也可以直接从自己的工作上来谈，这方面比较直接，试试用一个模板：“自己跟随老板非常开心地工作，这一年的工作业绩…证明自己…..自己希望为实现公司未来的经营目标做…….。同时也希望得到老板的工作激励为我加薪…….，这也会促使激励其他员工努力工作，我也会更加……”等。类似的这样的语言沟通，主要是表达自己的意愿并说明自己未来如何在企业工作，也要表达出自己，即使老板没有给自己加薪，自己仍然会好好工作，不带情绪到工作中的，这是给老板一个思考余地，我相信只要懂管理的老板，也明白你后面话语的意思。

和老板谈加薪切忌：志在必得。我个人认为你尽量把谈加薪当成一个工作沟通，即使加薪不成，至少你也知道自己的工作有哪些地方是老板不是太满意的地方。如果我们把自己加薪当成是谈工作，和老板沟通，你也不会太有压力，对加薪的希望太大，加薪不成，对你心情多少影响都较大，这样对自己也是不利的。

和老板谈加薪，你还是要保持一个看得开的状态。