哈喽各位观众老师大家好啊，盼望着盼望着，已经到了2022年。迎接期末考试的同时，寒假正热情的向大家招手。在这个咱们老百姓真个真高兴的日子里，激动的心颤抖手，相信大家都已感受到了假期的快乐气息。
不过，作为大家的年度求职守护者职前菌，我还是要悄悄告诉大家，当你们等待放假的时候，有的同学已经在准备春招了。
既然提到了春招，职前菌还是想跟大家多唠唠，大家没意见吧？
远的职前菌先不说，就先跟大家说说如何准备网申吧。
如果没有参与校招（也就是没有参与秋招）的同学，可能对网申还不是很熟悉，所以职前菌还是先来简单说下网申的概念方便大家理解这是个什么事。
网申：特指通过公司官方网站的招聘页面，或者第三方的招聘网站开设的专门的页面投递简历的求职方式。
简单来说就是投递简历。所以大家需要在这个阶段制作一份或多份简历来应对网申阶段。
那我们应该怎么准备呢？
首先，制作一份高水平的简历
在如今激烈的求职就业市场中，招聘方往往能够收到成百上千、甚至上万份的求职者简历。对于HR们来说，为了加快简历筛选速度，对每份简历的平均阅读时间约为10～30秒。
那么，如何在这短短的10～30秒时间内让自己的简历吸引HR们的目光、并给HR们留下深刻的良好印象，从而从众多的应聘简历中脱颖而出，则成为所有求职者在简历制作时必须要面对、思考及解决的一个问题。
建议制作简历遵从关键词、数字化、结果性、真实性、相关性原则，要让简历上的内容与岗位适配，不相关、重复的内容尽量删减掉，同时注意简历排版上的整洁美观。
其次，简历有效投递到招聘方
如果说简历制作是一门艺术，那么简历投递就是一门学问。再优秀的简历，如果不能有效地投递到或呈现在HR们前面，那也是徒劳无功。有些求职者只重视简历制作，却忽视了简历投递过程中应注意的细节和问题，容易导致简历不能有效送达招聘方或者不能以最佳方式和状态呈现在HR们面前，这无形中扼杀了成功求职的机会。
所以，简历的有效投递与简历制作同等重要，应给予高度重视。
多说一句，如果相关投递链接不能直接跳转，在复制链接时一定要复制完整，以免因为网址错误而错过投递时间，那会非常可惜。
最后，简历投递后的投递记录管理
在求职过程中，我们每天也许会向不同的公司投递不同的、有针对性的简历。
但是招聘公司在接收到简历、HR们进行简历筛选并与通过简历筛选的应聘者取得进一步沟通联系，有一个时间间隔。不同的公司由于招聘进度不同，这个时间间隔有长有短。
如果没有一个已投递简历的记录，那么HR们在过了若干天或者几周后突然通知我们进行电话面试或者现场面试的时候，询问一些关于简历上的信息和应聘职位的情况时，我们可能已经想不起来是否向这个公司投递过简历、应聘的什么职位、甚至投递什么版本的简历。这些都无疑给招聘方留下不好的印象。
所以，在求职过程中，我们除了要学会怎样写简历、怎样有效地投递简历，更要学会管理已投递简历的记录，以便及时跟踪我们的求职进度。
俗话说机会都是留给有准备的人，虽然春招还没有全面启动，但早做准备绝对不亏，祝大家求职顺利，加油！
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