工作中我们经常会发现在这样的的情况：老实能干的人，常常被人忽视，反而那些游走在领导之间，同事之中，八面玲珑的人却容易获得更高的关注度，即使他们没有过人之处，但也不妨碍领导和同事们对他的喜爱。在这种情况下，不管跳槽几次，遇到的情况都差不多;也不明白是为什么？其实整天工作努力的人，确实比别人更能胜任工作，也能够做出好的业绩，但之所以不被领导重视，多数原因出在了人情世故上，毕竟人情世故决定了上下级之间的关系。
这是发生在我身边的事，就是有一次我们公司要竞选一个主管，把我们几个经理叫到办公室喝茶讨论。我们推荐的是能力突出各种疑难杂症的问题都能应对的。结果我们领导却告诉我们他决定启用另外一个人。我们都觉得不可思议。后来，领导的话让我们醍醐灌顶，他说了三个原因：
1、能力是基本的保障。我们在职场，最能体现我们价值之处的，就是我们的能力。你的能力能给公司创造价值，那么，你就是有用的人，公司愿意花钱来养你。反之，在职场上立足，随时会被辞退的可能。能力强的人，也容易把根基扎得更深。
2、人情世故是加分项。职场上，都是人与人打交道的场所，无论跟客户、同事、还是领导，每时每刻都在交流。这时候，你的情商就代表着你的名片。因为他有社交能力，能说会道，懂得社交礼仪。领导带着一起会客等，如果不懂社交的话，是带不上台面的。这也是我们领导选他的原因。
3、领导喜欢什么样的员工。如果没有能力的员工，光靠一张嘴巴也是走不稳的，随时会被人刷下来。但是，光有能力，不懂人情世故的人，也是不得民心的。因为他们无法跟他人建立一个关联，不沟通，不互动，怎么能把工作做好？所以，能力和人情世故同样重要。员工可以不用偏重于哪一个，可以是平均分配到两者中，做到既有能力，又有情商两不误。
那么我们到底怎么和各位领导建立良好的关系？
1、努力提高自己的情商。公司就是一个小型社会，与同事相处还是需要一定的技巧，而与领导打交道就更需要了。 高情商的下属无论在什么公司都有自己的生存空间。人生如戏，靠演技。 你在领导面前表现得好不好，取决于你的情商是否高。 因此，每个人都可以提高您的情商，以更接近您的领导力。
2、适当地给领导提供情报。领导虽然不喜欢向下属汇报，但下属说的确实是领导喜欢听的； 明白职场是战场， 领导主动提出的事情领导不仅要考虑事情的细节，还要看下属的态度。 即使明白不能做小报告，也必须向领导提供适当的信息； 领导没有主动提出的事情，不要随便报告。 下属主动向基层报告事项。 很容易被领导误认为别有用心，也有可能被领导打压。 因此，作为下属应就领导提出的事项提供适当的信息。
3、要让领导明白自己的底线。职场中的小人虽然喜欢欺负人，但是高高在上的领导们，更喜欢在老实人的下属身上占便宜，这种下属不仅是领导眼中的软柿子，而且也不受领导的重视;相信大家身边有些同事，就是喜欢甘愿做老好人，宁愿自己多付出一些，也不愿意做一些得罪同事的事情，可能会减少同事之间的矛盾，但是这些人在工作中不会有任何存在感，到头来只能是被领导呼之则来挥之则去，结果更不会被领导待见;所以说，大家在与领导相处时，也要让领导明白自己的底线，可以保证自己的合法权益。
人在职场上，需要考察你的能力、智力、情商等综合实力，缺一不可，这样才能成为全面发展的人
