根据2017年Medscape APRN薪资报告，大多数高级执业注册护士（APRN）的薪酬在2016年继续增长，现在六位数的薪酬已成为所有类别的常态。
最大的加薪来自临床护理专家（CNS），去年收入为102,000美元，比2015年增长7.4％。注册护士麻醉师（CRNAs）和护士从业者（NPs）分别收益较小，分别为3.4％和2.9％，而护士（NMs）的薪酬下滑了1％。
（美元汇率6.435，请大家自行点计算器）
在每个APRN类别中，不到10％的受访者报告2016年的总收入比2015年少。去年所有类别的APRN外部注册护士都报了8万美元的报酬。在收入总体上，大部分APRNs的薪资满意度都有所提高。
比如说，CNSs的薪酬满意度从2014年的54％上升到2016年的68％。
APRNs中有一小部分通过激励计划获得报酬，
这些奖励计划将主要表现在护理质量措施上。
NPs（20％）最有可能获得奖励工资，而CNSs（11％）的这一比例最小。 Medscape调查显示，尽管这些临床护理工作人员获得了越来越多的专业自主权，
但APRNs的自主就业仍处于起步阶段。
例如，二十二个州和华盛顿特区允许NP在没有医生监督的情况下治疗病人。
但是，只有4％的NP报告说他们在实际工作中是这样实施的。
CRNAs最有可能是自雇人士，达到11％。
医疗保健律师Carolyn Buppert向Medscape医学新闻表示，
这些数据反映了在Big Box的医学时代“医护工作人员不再局限于临床工作的趋势”。
